suite de la réunion DP du 22 novembre

La direction a refusé de répondre à nos question concernant les augmentations des minimas Syntec, argant qu'elle n'avait pas eu le temps de communiquer sur le sujet. Nous ne pouvons donc pas encore vous transmettre sa position.

Néanmoins, depuis plusieurs années, nous demandons à la direction de nous expliquer quels sont les critères objectifs permettant de définir un salarié méritant, ou plus précisément, un salarié non méritant.

Les réponses données par la direction sur ce sujet sont de ce style : « Il appartient aux managers (N+1 et N+2) d’apprécier les collaborateurs au regard des performances techniques, comportementales et leurs contributions significative aux enjeux et de déterminer ainsi les collaborateurs qu’ils souhaitent reconnaître au titre de la politique salariale au mérite...» (voir PV DP du mois de septembre 2010)

Dans cette réponse sibylline, nous ne voyons aucun critère objectif, le manager a tout pouvoir sur notre pouvoir d’achat.

Cela signifie que pour être considéré comme salarié méritant, il faut avoir la chance d’avoir un manager juste et intègre. Si ce n'est pas le cas, il faudra bien lui lécher les bottes, être toujours prêt à donner de sa personne, courber l’échine, ne jamais rien réclamer... Il nous faudra démontrer à quel point nous méritons une augmentation de 30 € tous les 3 ans, si tout va bien. Mais attention, rien n’est jamais sûr chez XGS…

La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer iniquité, colère et frustration. Ce manque de considération pour notre travail et nos efforts perdurera aussi longtemps que nous continuerons de l'accepter et de faire le dos rond.

Réveillez-vous !

Refusez la politique de l'arbitraire et du mépris

Rejoignez la CGT, nous serons plus forts

Les minimas nouveaux sont arrivés !

Les nouveaux minimas Syntec, applicables au 1er décembre 2010, vont neutraliser les maigres augmentations au mérite distribuées en octobre 2010

Exemple : Un salarié échelon 1.3.1-220 (minima de 1.364,05 €) reçoit une augmentation au mérite de 30 € en octobre 2010. Au 1er décembre 2010, le nouveau minima Syntec applicable passe à : 1.391,30 € soit une différence de 27,25 € en plus. L’augmentation au mérite de 30 € qu’il a reçu en octobre est donc annihilée par la revalorisation Syntec. Méritant ou pas, tout le monde va être logé à la même enseigne.

Lors de la réunion DP du 22 novembre 2010, nous poserons à la direction les questions suivantes :

• les salariés ayant reçu une augmentation au mérite en octobre 2010, bénéficieront-ils quand même des augmentations syntec prévues pour décembre 2010, en plus de leur augmentation au mérite ?
• l’application de l’augmentation des minimas sera-t-elle répercutée, comme cela a été promis par la DRH, aux salariés qui ont vu leur salaire augmenté de 8,33% du fait de l’intégration du 13e mois dans leur salaire en 2007 ?
• Ceux qui ont reçu des primes au mérite sont favorisés par rapport à ceux qui ont reçu une augmentation au mérite, puisque 1 mois après, ils vont toucher le même salaire que leurs collègues augmentés sauf qu’ils ont la prime en plus. Que compte faire la direction ?

La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer colère, iniquité et frustration. Nous espérons que les réponses de la direction à ces questions sauront démentir ces abérrations, nous vous les communiquerons sur ce blog.



Comparatif et différence entre les anciens et les nouveaux minimas



Notre entreprise est-elle une secte ?

L’éthique est une science qui définit ce que sont le bien et le mal (voir tract CGT diffusé sur les sites)

Voici lancée la nouvelle campagne d’adhésion aux valeurs morales décrétées par l’entreprise. Il s’agit bien d’y adhérer et non pas d’attester en avoir pris connaissance.

Ce n’est pourtant pas à l’entreprise qui nous emploie de nous dicter ses propres codes de morale et d’éthique. En France, le travailleur est lié à son employeur par son contrat de travail, le règlement intérieur et le droit du travail français, ni plus, ni moins. Peu importent le contenu et les bonnes intentions affichées, ce n’est pas à notre entreprise de guider nos consciences.

Les règles éthiques ou la politique du « faites ce que je dis, mais pas ce que je fais »

Refusons d’adhérer et de cautionner ce système hypocrite qui n’est pas régi par le droit français et qui n’est appliqué par nos dirigeants que quand ça les arrange

Respect de l’accord sur le travail de nuit et régularisation rétroactive des majorations dues

On nous parle d'éthique, pourtant, l’accord sur le travail de nuit n’est pas respecté depuis sa signature. Ce point a été remonté plusieurs fois par la CGT lors des réunions DP. La direction fait la sourde oreille.

Les plannings sont modifiés chaque semaine et non planifiés 6 mois à l’avance et/ou sur 3 semaines consécutives, comme le prévoit l’accord sur le travail de nuit signé en janvier 2004 : les heures sont donc payées à 25 % en travail de nuit habituel au lieu de 50% en exceptionnel.

La CGT exige l’application de l’accord et la régularisation rétroactive des majorations dues sur les 5 dernières années pour tous les travailleurs de nuit et en particulier pour Mâcon, Bourges et Morangis.