Quid des chèques vacances ?

Nous avons demandé au secrétaire CFTC d'inscrire un certain nombre de questions à l'ordre du jour de la réunion du 17 avril, dont les chèques vacance. Nos questions n’ont pas été inscrites à l’ordre du jour puisque le Président et le secrétaire CFTC ont décrétés que dorénavant, les points concernant le fonctionnement et la gestion du CE ne seront plus traités en réunions plénières.

Nous avons écrit au secrétaire CFTC pour avoir des réponses à nos questions. Il n’a même pas daigné nous répondre. Il a annoncé en plénière le 17 avril qu’il ne devait répondre aux questions et rendre compte qu’aux élus majoritaires, c’est-à-dire CFTC et CGC. Sa position n’a été contestée que par les élus CGT.

Cela signifie que toutes les décisions du CE ne sont prises que par les membres de ces 2 syndicats. Les élus CGT n'ont plus leur mot à dire et n'existent plus. Aucune décision ne nous est soumise, aucune réponse à nos questions, et donc aux vôtres.

En ignorant les élus CGT, ils ignorent par la même occasion tous les salariés que nous représentons

Cela s’appelle de l’entrave !

Certains élus CFTC et CGC prétendent que le CE est bloqué du fait que les comptes du CE n’ont pas été clôturés par la CGT. Pourtant, ce bilan comptable a été communiqué dès la démission de la secrétaire et de la trésorière CGT. (lien)

Au 7 février, il restait environ 100.000€ et la subvention du 1er trimestre 2012 a été versée en février sur le compte du CE (75.000€), soit un total de 175.000€. Le budget est donc largement suffisant pour financer les chèques vacances (98.000€ en 2011). Tous les comptes sont à jour et ont toujours été accessibles sur le PC du CE. Rien ne justifie donc le blocage du CE par la CFTC et la CGC. Ces affirmations mensongères ne sont que des prétextes pour masquer l’incompétence de certains à gérer le CE.

Certains élus CFTC et CGC prétendent que le nouveau règlement intérieur définira les modalités des chèques vacances. Cette affirmation démontre une fois de plus l’incompétence de ceux qui la soutiennent. Le règlement intérieur du CE ne sert qu’à définir son mode de fonctionnement.

Le secrétaire CFTC a décidé que le nouveau règlement intérieur serait applicable fin mai 2012 ! Les chèques vacances seront peut être envoyés en septembre. Si c’est comme les chèques noël, ça promet…

Votre CE est sous séquestre, certains élus considèrent qu'ils peuvent tout se permettre et n'ont aucun état d'âme à bloquer le CE. Ils oublient qu'ils spolient tous les salariés, même ceux qui ont voté pour eux

Nous ne baisserons pas les bras et nous nous battrons jusqu’au bout contre certains de ces élus qui gèrent le CE comme les pires des patrons !

Elections CHSCT

Les élections des nouveaux membres du CHSCT auront lieu en mai 2012

Nous n'avons pas fini de négocier le protocole électoral et nous ne savons pas encore quelle sera la configuration de cette instance pour les 2 prochaines années (nationale, régionale, par secteur d'activité, ...).

Nous n'avons pas non plus défini, avec la direction et le collège désignatif, quel sera le nombre de membres qui siégeront dans cette instance ni les modalités de cette élection.

Le collège désignatif est chargé d'élire les membres du nouveau CHSCT et est composé des membres titulaires du CE et de tous les délégués du personnel titulaires.

Selon la loi, l'élection pour les représentants au CHSCT doit avoir lieu au scrutin de liste à un tour avec représentation proportionnelle et attribution des sièges, d’abord au quotient électoral, ensuite sur la base de la plus forte moyenne s’il reste des sièges à pourvoir.

Cela signifie que les candidats seront présentés et élus sur liste. Il sera bien sûr possible de se présenter sur des listes syndicales ou sans étiquettes syndicales.

La CGT souhaiterait que cette instance soit proportionnellement constituée de salariés représentatifs des différentes catégories professionnelles chez XGS.

La CGT XGS lance un appel à candidature pour les salariés qui souhaitent se présenter au CHSCT sur la liste CGT

Contactez-nous : cgt.xgs@free.fr

Prime d'inconvénience

Depuis 2005, la "prime d'inconvénience" est destinée a encourager le personnel a se déplacer sur d'autres sites pour effectuer des remplacements ou autres missions ponctuelles.

La CGT a obtenu la revalorisation de cette prime lors des négociations annuelles de 2011 : depuis octobre 2011, le forfait de la prime est passé à 240 € bruts pour un mois complet ou 12 € bruts par jour de mission ou de déplacement. (avant octobre 2011 : forfait à 140 € par mois ou 7 € par jour ).

A de nombreuses reprises, nous avons constaté que la procédure n'était pas respectée par certains managers qui refusent de la payer. Certains vont même jusqu'à menacer de représailles les employés qui osent la réclamer. Pour info, malgré ce qu'en disent certains, la distance domicile / lieux de travail n'a aucune incidence sur le versement de cette prime.

Les lettres de mission sensées déclencher le versement de la prime ne sont pas remises au salarié ni envoyées au service du personnel. Les salariés sont donc lésés d'une prime qui leur est due.

Nous avons remonté ce dysfonctionnement à plusieurs reprise à la direction qui a fini par débloquer certaines primes après plusieurs relance de la CGT.

Nous invitons tous les salariés, dont la prime d'inconvénience n'aurait pas été versée, à nous contacter afin que nous en exigions le versement auprès de la direction.

 

Procédure RH prime d'inconvénience :

Inconvénience de niveau 1 : Tout collaborateur, ayant un contrat standard ou contrat de mission avec référence horaire qui se voit confier une mission exceptionnelle entraînant des contraintes en terme de distance domicile / travail ou de durée et ne s’intégrant pas dans le cadre habituel de sa mission, est éligible au paiement d’une prime inconvénience.

Une lettre de mission formalisant la mission exceptionnelle confiée devra être établie et remise au collaborateur.

La mission confiée sur un lieu géographique autre que son lieu habituel de travail, permet au collaborateur de regagner son domicile quotidiennement.

Les collaborateurs éligibles bénéficient de la prime d’inconvénience de niveau 1 dès leur premier jour de mission ou de déplacement.

Exemple : Lors du remplacement d’un collègue absent (PRA RH) sur un site XGS se trouvant sur un lieu géographique différent de son site habituel d’affectation, un opérateur percevra 12 € bruts par jour de travail sur cet autre site.

L’encadrant hiérarchique a la responsabilité de remonter au Service Paie, les éléments permettant le versement en utilisant le bordereau PRH 026A1V04 intitulé « Demande de Prime, Promo, Mérite ».

INFOS CE

Les salariés sont nombreux à s'inquiéter pour les chèques vacances et interrogent tous les jours leurs élus.

Voici bientôt 2 mois (le 7 février) que la secrétaire et la trésorière CGT ont démissionné de leurs postes. Depuis, le CE semble figé, paralysé, absent...

Nous avons demandé au secrétaire CFTC de mettre le point des chèques vacances à l'ordre du jour de la prochaine réunion du 17 avril. Nous n'avons reçu aucune réponse, pas d'accusé de réception, RIEN. Nous l'avons relancé, toujours RIEN.

Le site internet du CE est bloqué depuis le 7 mars par le trésorier CGC. Nous ne savons pas si les inscriptions sont validées, si les salariés accèdent à leurs subventions de 40€, rien n'a bougé depuis 1 mois, aucune communication, ... Nous lui avons écrit, aucune réponse, pas d'accusé de réception, RIEN.

Le président du CE  a été mis en copie de tous ces mails mais il ne semble pas s'émouvoir de cette situation, aucune réponse de sa part non plus, RIEN.

Alors, sachez-le, votre CE est sous séquestre, certains élus considèrent qu'ils peuvent tout se permettre et n'ont aucun état d'âme à bloquer le CE. Ils oublient qu'ils spolient tous les salariés, même ceux qui ont voté pour eux.

Nous vous invitons a exprimer vos réclamation auprès de ceux qui en nous ignorant, ignorent par la même occasion tous les salariés que nous représentons. Nous ne manquerons pas de vous informer quand nous en saurons plus.