Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de «sécurisation de l’emploi» se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés.
La CGT et FO ont annoncé qu’elles ne le signeront pas.
Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont décidé de le parapher.
Un projet de loi doit être présenté au Conseil des ministres début mars, pour ensuite être voté au Parlement en mai.
Alors qu’il y a chaque jour plus de 1500 nouveaux chômeurs, que les ruptures conventionnelles (dont 80% sont imposées aux salariés) et les plans de départs volontaires explosent, le patronat prétend qu’il serait difficile de licencier ! et que le droit du travail serait trop rigide !
Faudrait-il, pour travailler, accepter de perdre tous ses droits, que le travail non ou mal déclaré devienne la norme, que les «mini jobs» à l’allemande ou le travail «indépendant» à la roumaine ou à la polonaise fleurissent ?
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de «sécurisation de l’emploi» se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. 