Lors de la réunion du 10 juin 2013, la direction avait annoncé aux organisations syndicales qu'une fois de plus, la politique salariale était gelée suite aux directives du groupe Xerox.
Notre direction avait obtenu une dérogation exceptionnelle avec un budget de 85.000€ permettant de distribuer quelques primes aux plus bas salaires (200€ brut aux salaires inférieurs ou égal à 1600€).
Lors de la réunion du 21 juin, la direction nous a indiqué qu'étant donné qu'un accord avait été signé au niveau de Syntec, les augmentations obligatoires des minimas allaient concerner grosso modo 556 personnes et coûter plus de 300.000€ par an.
Notre DRH nous a expliqué qu'étant donné la conjoncture, il n'était pas possible de donner les primes citée plus haut en plus des augmentations Syntec.
Mais sensible au maintien du pouvoir d'achat des plus bas salaires, 59 salariés, dont les salaires sont inférieurs à 1800€ mais supérieurs aux minimas, pourrait bénéficier d'une prime exceptionnelle comprise entre 70€ et 200€ brut avec un système dégressif selon les salaires.
Mais sensible au maintien du pouvoir d'achat des plus bas salaires, 59 salariés, dont les salaires sont inférieurs à 1800€ mais supérieurs aux minimas, pourrait bénéficier d'une prime exceptionnelle comprise entre 70€ et 200€ brut avec un système dégressif selon les salaires.
D'autres mesurettes seraient envisageables, telles que :
- Doubler le nombre de jours de congés exceptionnels pour décès familial (parents, enfants, frère/sœur et conjoint) = 4 jours au lieu de 2 jours
- Renégocier les primes d'astreinte à la hausse (combien ?)
- Verser la prime vacances en juin au lieu de juillet (en 2014)
- Donner une prime de 150€ brut pour les salariés demandant la médaille du travail (à partir de 30 ans de travail)
- Permettre aux élus de cumuler jusqu'à 35 heures de délégation non prises, 1 fois par mandat, pour effectuer des formations syndicales et sociales
Bien que ces mesures aient été revendiquées par la CGT, elles faisaient partie d'un package englobant des mesures salariales conséquentes. Pas des clopinettes !
Enfin, pour conclure, la direction nous a annoncé que ces mesures ne seront acquises qu'à la condition que les organisations syndicales signent l'accord de NAO.
Non, nous ne signerons pas l'accord de NAO
Nous ne pouvons évidemment pas accepter des mesures aussi dérisoires qui ne concernent qu'un nombre très limité de salariés.
Nous refusons le chantage qui nous est fait : "l'aumône ou rien du tout". Nous laissons notre direction avec sa conscience et nous invitons tous les salariés à s'interroger sérieusement sur leur avenir dans une entreprise qui ne sait reconnaitre que ses actionnaires au détriment de ses salariés.
Une entreprise qui n'accorde aucune valeur au travail et aux efforts de ceux qui font tourner la boutique mérite t-elle qu'on se décarcasse ?
Enfin, pour conclure, la direction nous a annoncé que ces mesures ne seront acquises qu'à la condition que les organisations syndicales signent l'accord de NAO.
Non, nous ne signerons pas l'accord de NAO
Nous refusons le chantage qui nous est fait : "l'aumône ou rien du tout". Nous laissons notre direction avec sa conscience et nous invitons tous les salariés à s'interroger sérieusement sur leur avenir dans une entreprise qui ne sait reconnaitre que ses actionnaires au détriment de ses salariés.
Une entreprise qui n'accorde aucune valeur au travail et aux efforts de ceux qui font tourner la boutique mérite t-elle qu'on se décarcasse ?
Et si tout le monde arrêtait de travailler pendant quelques temps, que se passerait-il, qu’en penseraient les actionnaires ?
Et vous, qu'en pensez-vous ?
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