La formation professionnelle tout au long de la vie ...

Chez XGS, on vous propose :

 

 
ou encore

  

Mais surtout, ne ratez pas

 

 

Voir rapport de la Commission formation sur le site du CE :  http://www.ce-xgs.fr (accessible uniquement aux salariés munis de leur identifiant et mot de passe)

LA CRISE C’EST EUX : LA SOLUTION C’EST NOUS !

La CGT vous appelle a participer massivement à la manifestation unitaire
du mercredi 14 novembre !

Tract CGT

COMME PARTOUT EN EUROPE, TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATIONS UNITAIRES LE 14 NOVEMBRE 2012

Tract Fédé des bureaux d'étude

Comité de groupe XEROX

Depuis quelques années, la CGT XGS siège au comité de groupe XEROX, qui réunit 1 fois par an des élus des différentes filiales françaises. La prochaine réunion aura lieu le 18 octobre 2012.

L'expert comptable missionné par le comité nous présentera son rapport portant sur l'analyse des résultats financiers et sur la situation sociale des entités du groupe Xerox.

Cette année, l'étude de l'expert portera en particulier sur la cartographie des métiers et l'analyse des filières d'emplois entre les différentes filiales du groupe.

Nous vous tiendrons informés de cette étude et des débats qui vont en découler.

Appel à la grève et aux manifestations le 9 octobre

La CGT dit NON aux licenciements, au pacte budgétaire imposant l’austérité et la remise en cause des garanties collectives !

pour le maintien des emplois,

pour l’augmentation des salaires,

pour la défense des garanties collectives

 

… (la suite) 

 

Tous les salariés XGS sont invités à se mobiliser,
tous ensemble dans la rue
le 9 octobre RV à 13h30 - Place d'Italie

Pour connaitre les départs des manifestations des autres villes, cliquez là

Elections des membres du CHSCT

Malgré les stratégies machiavéliques de certains pour faire tomber les têtes de listes, la CGT est pleinement satisfaite des résultats de ces élections. En effet, sur 14 sièges à pourvoir, la CGT en obtient 8, donc la majorité.

Félicitations à tous les élus

Négociation Annuelle Obligatoire 2012

Le 26 juillet 2012, lors de la dernière réunion de NAO, les organisations syndicales n’ont même pas eu l’occasion de présenter leurs revendications.

La direction nous a annoncé qu’elle devait suivre les directives du groupe Xerox.

Par conséquent, AUCUN budget n’est alloué cette année pour augmenter ou promouvoir les salariés. Ces restrictions budgétaires concernent par ailleurs toutes les dépenses : les formations, le recrutement, les déplacements, les heures supplémentaires, …

Voilà, la messe est dite, AMEN

 (télécharger le tract)

Réaction à la note d'Ursula du 25 avril 2012

"Résultats du premier trimestre : chiffre d’affaires en hausse, marge en baisse".

"Quatrièmement, accroître la valeur offerte aux acteurs de l'entreprise. En assurant une parfaite exécution de ces 3 premiers objectifs, nous atteignons le 4e, avec le développement du chiffre d'affaires, l'augmentation des bénéfices, la génération de liquidités, et l'affectation de ces ressources pour investir dans nos équipes et nos acquisitions, verser des dividendes et racheter nos actions. Si nous avons effectué des progrès satisfaisants en termes de chiffre d'affaires ce trimestre, nous devons améliorer la situation dans d'autres domaines de l'activité pour être plus efficaces dans la réalisation de cet objectif stratégique."

Il faut croire que les salariés ne sont pas acteurs de l'entreprise. Ils n'y sont pour rien dans l'obtention de bons résultats.

La preuve, il est écrit que les gains seront affectés à : "verser des dividendes et racheter nos actions". Le rachat d'actions équivaut à de la destruction de capital, donc de richesse, c'est vrai que par les temps qui courrent "on" peut se le permettre.

Et "on" continue à privilégier les actionnaires, alors que tous les économistes ou presque désormais sont d'accord pour dire qu'il serait peut-etre temps d'enfin penser aux vrais créateurs de ces richesses, ceux qui les fabriquent ! Mais non, on continue comme si aucune crise n'existait.

"En assurant une parfaite exécution des 3 premiers objectifs, nous atteignons le 4e..."

Donc, tous les objectifs sont atteints, voyez comme nous sommes excellents, et alors ? Et alors rien ! Vous n'en auriez atteint aucun, ce serait la même chose...

Nouveau changement de bureau au CE

Depuis sa mise en place en mai 2011, le CE a été confronté à des conflits dépassant largement les simples divergences d'idées.

Ces conflits ont empêché le CE de fonctionner correctement. Nous ne voulons pas ici recommencer des polémiques sans fins, nous nous contenterons donc de vous informer de la constitution du nouveau bureau. Nous souhaitons de tout coeur que cette nouvelle configuration des rôles permette enfin au CE de répondre aux besoins de tous nos collègues. Nous espérons aussi que tous les membres auront à coeur de travailler ensemble. Le Bureau est aujourd'hui constitué de :

• Secrétaire : Mme Caulier (CGT)
• Secrétaire adjointe : Mme Hanoune (CFTC)
• Trésorier : M. Desobry (CGT)
• Trésorière adjointe : Mme Picro (CFTC)

Nous devons répartir les rôles et responsabilités entre les membres, traiter les demandes de subventions en attente, remettre en place les permanences, réaprovisionner le compte Meyclub, ... Nous ne manquerons pas de vous informer

Compte Meyclub à sec

Vous êtes nombreux à vous plaindre de ne pas pouvoir bénéficier de votre subvention de 40€ sur le site Meyclub.

Ce problème vient du fait que le compte n'a pas été suffisamment réapprovisionné par le trésorier du CE, malgré nos demandes répétées !

Le CE avait annoncé que cette subvention était valable jusqu'au 30 juin. Nous allons donc proposer que le compte soit réaprovisionné et que cette date soit repoussée afin de vous permettre de faire vos achats sereinement. Nous vous tiendrons informés dès que la situation sera débloquée.

Chèques vacances 2012

L'opération chèque vacances 2012 est enfin lancée !

Vous trouverez tous les détails sur les critères et les montants ici : communication du CE

Décision du TGI pour l'annulation du PSE

Pour rappel, le CE a été débouté par le TGI

Accédez au Jugement (LIEN)

La vraie vérité véritable

Voici, dans son intégralité, le mail envoyé aux élus CE et à la direction et nous en assumons chaque mot.

Mais pourquoi le DS CFTC en a t-il noirci une partie sur son blog ? Aurait-il des choses à cacher ?

"Pourquoi le trésorier emmène t-il les chéquiers en vacances ?

Il règle ses dépenses aux frais du CE ?

La mauvaise foi dont vous faites preuve démontre votre malhonnêteté d'une part et votre incompétence, d'autre part. Pour ne citer que quelque unes de vos bévues :

• chèques sans provision (12.000€)
• chéquiers emmenés en vacances
• pas de feuilles d'émargement lors de la distribution des chèques noël
• action en justice inutile (12.000€ Zerha)
• frais d'avocats pour rien (5.000 € Brihi)
• frais d'expert comptable pour rien (3.500 € clotûre des comptes)
• Formation payée mais non effectuée (8.000€)
• disparition d'un PC acquis par le CE (1.400 €)

L'addition commence à s'alourdir.

Le nouveau bureau fait décidément n'importe quoi !

Tous ceux qui cautionnent ces faits et ces décisions devront en assumer la responsabilité.

Marianne Caulier"

Pas de panique

Ouf, les chéquiers n'ont finalement pas disparu, ils ont seulement été emmenés en vacances par le trésorier...

Nous espérons qu'ils nous reviendront en pleine forme !

Mais en attendant leur retour, tout est suspendu au CE. Aucune demande ne peut être traitée. C'est comme ça avec le nouveau bureau !

Il y a t-il un pilote dans l'avion ?

La gestion du CE par le nouveau bureau semble bien déficiente. Après que le trésorier ait fait des chèques sans provision sur le compte de fonctionnement, voilà que maintenant, tous les chéquiers du CE ont disparu !
C'est le trésorier adjoint qui a alerté les membres du CE sur cette étonnante disparition. Pourtant, toutes les valeurs détenues par le comité sont rangées dans un coffre dont seuls le trésorier et le trésorier adjoint détiennent les clés. Alors où sont ces chéquiers ?

Le nouveau trésorier du CE sait-il compter ?

Il semble aussi avoir oublié de regarder les relevés bancaires et le suivi des comptes avant de faire 12.000€ de chèques sans provision le 18 avril, c'est le banquier qui l'a informé du découvert ! 

et on vient nous parler de "rigueur, de transparence et de strict contrôle comptable des comptes voulu par la CFTC et la CFE-CGC contre l'avis d'un autre syndicat" ...

De qui se moque t-on ?

Le CE débouté par le TGI

Suite à l'action judiciaire entreprise par 2 syndicats, majoritaires au CE, le TGI à rejeté la demande d'annulation du PSE.

Nous n'avons pas encore ses motivations mais il semblerait que le tribunal ait jugé que l'action du CE n'avait que pour but de gagner du temps.

La direction nous a annoncé aujourd'hui qu'elle allait mettre en route le PSE. Les salariés vont recevoir les propositions de reclassement et avoir des entretiens avec le cabinet de reclassement dans les jours à venir.

Pour Lannion, il nous a aussi été annoncé que 14 personnes ont demandé un départ volontaire.

De plus, 3 postes ont été créé sur un nouveau contrat et 3 ou 4 postes réalisées sur d'autres plate-formes peuvent être transférées à Lannion. Donc, 21 postes disponibles pour 18 supprimés = 3 postes en plus !

Si tant de personnes sont candidates au départ, on peut se demander pourquoi le CE a assigné l'entreprise pour annuler le PSE. Etait-ce vraiment le souhait des salariés ?

En ce qui concerne Mâcon, c'est moins réjouissant, aucune possibilité de reclassement ou d'amener de l'activité sur le site. La seule solution pour sauver les emplois passe par la mobilité des salariés.

à suivre ...

Idées reçues à combattre

Réalisé par ATD Quart Monde et la MRIE (Missionrégionale d'information sur l'exclusion - Rhône-Alpes). (lien)

La plupart d'entre vous connaissent ces réalités.

Mais nous les avons en morceaux et en vrac. Ici elles sont rassemblées et munies de références vérifiables.

Ce n'est pas de la propagande, c'est de l'information à diffuser largement.

Quid des chèques vacances ?

Nous avons demandé au secrétaire CFTC d'inscrire un certain nombre de questions à l'ordre du jour de la réunion du 17 avril, dont les chèques vacance. Nos questions n’ont pas été inscrites à l’ordre du jour puisque le Président et le secrétaire CFTC ont décrétés que dorénavant, les points concernant le fonctionnement et la gestion du CE ne seront plus traités en réunions plénières.

Nous avons écrit au secrétaire CFTC pour avoir des réponses à nos questions. Il n’a même pas daigné nous répondre. Il a annoncé en plénière le 17 avril qu’il ne devait répondre aux questions et rendre compte qu’aux élus majoritaires, c’est-à-dire CFTC et CGC. Sa position n’a été contestée que par les élus CGT.

Cela signifie que toutes les décisions du CE ne sont prises que par les membres de ces 2 syndicats. Les élus CGT n'ont plus leur mot à dire et n'existent plus. Aucune décision ne nous est soumise, aucune réponse à nos questions, et donc aux vôtres.

En ignorant les élus CGT, ils ignorent par la même occasion tous les salariés que nous représentons

Cela s’appelle de l’entrave !

Certains élus CFTC et CGC prétendent que le CE est bloqué du fait que les comptes du CE n’ont pas été clôturés par la CGT. Pourtant, ce bilan comptable a été communiqué dès la démission de la secrétaire et de la trésorière CGT. (lien)

Au 7 février, il restait environ 100.000€ et la subvention du 1er trimestre 2012 a été versée en février sur le compte du CE (75.000€), soit un total de 175.000€. Le budget est donc largement suffisant pour financer les chèques vacances (98.000€ en 2011). Tous les comptes sont à jour et ont toujours été accessibles sur le PC du CE. Rien ne justifie donc le blocage du CE par la CFTC et la CGC. Ces affirmations mensongères ne sont que des prétextes pour masquer l’incompétence de certains à gérer le CE.

Certains élus CFTC et CGC prétendent que le nouveau règlement intérieur définira les modalités des chèques vacances. Cette affirmation démontre une fois de plus l’incompétence de ceux qui la soutiennent. Le règlement intérieur du CE ne sert qu’à définir son mode de fonctionnement.

Le secrétaire CFTC a décidé que le nouveau règlement intérieur serait applicable fin mai 2012 ! Les chèques vacances seront peut être envoyés en septembre. Si c’est comme les chèques noël, ça promet…

Votre CE est sous séquestre, certains élus considèrent qu'ils peuvent tout se permettre et n'ont aucun état d'âme à bloquer le CE. Ils oublient qu'ils spolient tous les salariés, même ceux qui ont voté pour eux

Nous ne baisserons pas les bras et nous nous battrons jusqu’au bout contre certains de ces élus qui gèrent le CE comme les pires des patrons !

Elections CHSCT

Les élections des nouveaux membres du CHSCT auront lieu en mai 2012

Nous n'avons pas fini de négocier le protocole électoral et nous ne savons pas encore quelle sera la configuration de cette instance pour les 2 prochaines années (nationale, régionale, par secteur d'activité, ...).

Nous n'avons pas non plus défini, avec la direction et le collège désignatif, quel sera le nombre de membres qui siégeront dans cette instance ni les modalités de cette élection.

Le collège désignatif est chargé d'élire les membres du nouveau CHSCT et est composé des membres titulaires du CE et de tous les délégués du personnel titulaires.

Selon la loi, l'élection pour les représentants au CHSCT doit avoir lieu au scrutin de liste à un tour avec représentation proportionnelle et attribution des sièges, d’abord au quotient électoral, ensuite sur la base de la plus forte moyenne s’il reste des sièges à pourvoir.

Cela signifie que les candidats seront présentés et élus sur liste. Il sera bien sûr possible de se présenter sur des listes syndicales ou sans étiquettes syndicales.

La CGT souhaiterait que cette instance soit proportionnellement constituée de salariés représentatifs des différentes catégories professionnelles chez XGS.

La CGT XGS lance un appel à candidature pour les salariés qui souhaitent se présenter au CHSCT sur la liste CGT

Contactez-nous : cgt.xgs@free.fr

Prime d'inconvénience

Depuis 2005, la "prime d'inconvénience" est destinée a encourager le personnel a se déplacer sur d'autres sites pour effectuer des remplacements ou autres missions ponctuelles.

La CGT a obtenu la revalorisation de cette prime lors des négociations annuelles de 2011 : depuis octobre 2011, le forfait de la prime est passé à 240 € bruts pour un mois complet ou 12 € bruts par jour de mission ou de déplacement. (avant octobre 2011 : forfait à 140 € par mois ou 7 € par jour ).

A de nombreuses reprises, nous avons constaté que la procédure n'était pas respectée par certains managers qui refusent de la payer. Certains vont même jusqu'à menacer de représailles les employés qui osent la réclamer. Pour info, malgré ce qu'en disent certains, la distance domicile / lieux de travail n'a aucune incidence sur le versement de cette prime.

Les lettres de mission sensées déclencher le versement de la prime ne sont pas remises au salarié ni envoyées au service du personnel. Les salariés sont donc lésés d'une prime qui leur est due.

Nous avons remonté ce dysfonctionnement à plusieurs reprise à la direction qui a fini par débloquer certaines primes après plusieurs relance de la CGT.

Nous invitons tous les salariés, dont la prime d'inconvénience n'aurait pas été versée, à nous contacter afin que nous en exigions le versement auprès de la direction.

 

Procédure RH prime d'inconvénience :

Inconvénience de niveau 1 : Tout collaborateur, ayant un contrat standard ou contrat de mission avec référence horaire qui se voit confier une mission exceptionnelle entraînant des contraintes en terme de distance domicile / travail ou de durée et ne s’intégrant pas dans le cadre habituel de sa mission, est éligible au paiement d’une prime inconvénience.

Une lettre de mission formalisant la mission exceptionnelle confiée devra être établie et remise au collaborateur.

La mission confiée sur un lieu géographique autre que son lieu habituel de travail, permet au collaborateur de regagner son domicile quotidiennement.

Les collaborateurs éligibles bénéficient de la prime d’inconvénience de niveau 1 dès leur premier jour de mission ou de déplacement.

Exemple : Lors du remplacement d’un collègue absent (PRA RH) sur un site XGS se trouvant sur un lieu géographique différent de son site habituel d’affectation, un opérateur percevra 12 € bruts par jour de travail sur cet autre site.

L’encadrant hiérarchique a la responsabilité de remonter au Service Paie, les éléments permettant le versement en utilisant le bordereau PRH 026A1V04 intitulé « Demande de Prime, Promo, Mérite ».

INFOS CE

Les salariés sont nombreux à s'inquiéter pour les chèques vacances et interrogent tous les jours leurs élus.

Voici bientôt 2 mois (le 7 février) que la secrétaire et la trésorière CGT ont démissionné de leurs postes. Depuis, le CE semble figé, paralysé, absent...

Nous avons demandé au secrétaire CFTC de mettre le point des chèques vacances à l'ordre du jour de la prochaine réunion du 17 avril. Nous n'avons reçu aucune réponse, pas d'accusé de réception, RIEN. Nous l'avons relancé, toujours RIEN.

Le site internet du CE est bloqué depuis le 7 mars par le trésorier CGC. Nous ne savons pas si les inscriptions sont validées, si les salariés accèdent à leurs subventions de 40€, rien n'a bougé depuis 1 mois, aucune communication, ... Nous lui avons écrit, aucune réponse, pas d'accusé de réception, RIEN.

Le président du CE  a été mis en copie de tous ces mails mais il ne semble pas s'émouvoir de cette situation, aucune réponse de sa part non plus, RIEN.

Alors, sachez-le, votre CE est sous séquestre, certains élus considèrent qu'ils peuvent tout se permettre et n'ont aucun état d'âme à bloquer le CE. Ils oublient qu'ils spolient tous les salariés, même ceux qui ont voté pour eux.

Nous vous invitons a exprimer vos réclamation auprès de ceux qui en nous ignorant, ignorent par la même occasion tous les salariés que nous représentons. Nous ne manquerons pas de vous informer quand nous en saurons plus.

Les pièges de la rupture conventionnelle

Quand elle est vraiment à l'initiative du salarié, la rupture conventionnelle est un moyen plus avantageux qu'une démission de rompre son contrat de travail.

Mais pour les directions, c'est aussi un moyen très pratique de dégraisser du personnel en évitant les désagréments et les coûts de licenciements économiques et de plan sociaux.

N'hésitez pas à nous consulter avant d'y recourrir, en toute confidentialité !

Lien CGT (cliquez)

Lien sur Juritravail (cliquez)

Audience au tribunal pour annulation du PSE

Une délégation CGT a assisté à l'audience qui s'est tenue aujourd'hui 27 mars. Nous avons écouté les argumentaires des avocats des 2 parties mais nous ne pouvons aucunement nous prononcer sur une quelconque tendance et encore moins sur le résultat. Le jugement sera prononcé le 15 mai 2012. 

Que va t-il se passer en attendant ?

Nous supposons que les entretiens individuels vont continuer.

Mâcon :

La direction a informé et consulté le CE le 15 mars sur l'arrêt total d'activité à partir du 1er avril. Les salariés resteront chez eux en attendant la décision du tribunal et les procédures qui en découleront... ou pas !

Lannion :

L'avocate de la direction a annoncé pendant l'audience qu'il était fort probable que les 18 postes de Lannion soient sauvés grâce aux départs volontaires. Les salariés de Lannion ont été informés de la baisse importante de production (déjà constatée par nos collègues sur place). La fin totale d'activité est prévue pour juin.

à suivre...

Appel à la grève et manifestation jeudi 29 mars

Appel du comité général
de l’Union Départementale CGT de Paris

à Paris et en ile de france, le 29 mars aux couleurs de la protection sociale
(Tract CGT Paris)

Ensemble, unis et solidaires, construisons un grand 29 mars de luttes,
de grèves et de manifestations

L’austérité budgétaire renforcée à laquelle les dirigeants européens veulent soumettre les peuples par l’application du nouveau traité ratifié par les chefs d’Etats réunis à Bruxelles, les 1er et 2 mars derniers, va aggraver les conditions de vie et de travail des salariés et des citoyens de tous âges. L’objectif est clair : il s’agit de faire baisser le coût du travail. Avec les salaires et les emplois, la protection sociale est devenue le bouc émissaire d’une vaste campagne l’accusant de creuser les déficits publics.

La solidarité est menacée et un système de financement individuel et assurantiel est encouragé. Pourtant, permettre à la population, quels que soient les moyens de chacun, de se soigner correctement, de vivre dignement sa retraite, d’élever ses enfants, dans le cadre d’une protection sociale solidaire, n’est ce pas faire oeuvre civilisatrice ?

Une autre répartition des richesses créées par les salariés est au coeur des luttes pour faire prévaloir cette idée !

Le 29 mars, agissons pour reconquérir la protection sociale !

Chez XGS, pour les travailleurs franciliens,
RV à 10h à la Rotonde, Métro Stalingrad

Mentir est le talent de ceux qui n'en ont pas

"Celui qui dit un mensonge ne prévoit point le travail qu'il entreprend ; car il faudra qu'il en invente mille autres pour soutenir le premier. Alexander Pope"

Réponses aux mensonges publiés  sur son blog par un autre syndicat que nous ne citerons pas pour ne pas lui faire de publicité

"Faîtes-vous souvent des chèques sans connaître l'état de votre compte bancaire ? Faîtes des chèques avec de l'argent qui ne vous appartient pas ? Le 20 mars, les nouveaux membres du bureau n'ont toujours pas l'état des comptes à la date du 7 février. Comment accepter une responsabilité financière sans connaître le passif ou l'actif ?"

Le nouveau bureau tente de faire croire que l’ancien bureau a fait n’importe quoi, géré les comptes n’importe comment, etc. Pourtant, ce sont bien les mêmes personnes qui ont engagé des dépenses sans se renseigner avant sur l’état des comptes (formations + avocat = 12.000€).

Légalement, il n’y a aucune obligation de clôturer les comptes lors d’un changement de bureau. Pourtant, suite à leur démission, les élus CGT ont diffusé un bilan comptable; un fichier était tenu à jour sur le PC du CE (accessible à tous), indiquant toutes les dépenses et suivi des chèques, les factures étaient toutes accessibles. En attendant l’élection du nouveau bureau, les chéquiers et valeurs ont été placés au coffre avec un inventaire précis et les clés ont été remises au président du CE. Le prestataire expert-comptable du CE peut fort bien vérifier les comptes, pourquoi n’est-ce pas déjà fait ? Mais si le nouveau bureau a si peur de ses nouvelles responsabilités financières, nous nous demandons comment le CE va pouvoir continuer de fonctionner.

En ce qui nous concerne, nous dormons sur nos 2 oreilles, le CE n’a jamais été aussi bien géré que par le bureau de la CGT et nous espérons que nos successeurs seront à la hauteur de la tâche.

"Un tract indiquait que toutes les factures étaient payées. Le trésorier adjoint a retrouvé pour plus ou moins 15.000 euros de factures qui "traînaient"... Vous comprendrez qu'il soit urgent de connaître exactement l'état des finances avant de savoir ce que l'on peut dépenser..."

Mensonges : des nouvelles factures sont arrivées après la démission du bureau CGT mais elles ne compromettent nullement l'équilibre financier du comité.

"Les frais de port seraient gratuits sur MeyClub. Voilà une bonne action irréfléchie. A chaque fois qu'un billet de cinéma est commandé on multiplie, aux frais du CE, à vos frais, le prix à cause des frais de port. Cette décision lourde de sens peut à elle seule ruiner le CE…"

Mensonges : si on comprend bien cette explication vaseuse, le prix des billets serait impacté par les frais de port au frais du CE ??????

Pour ceux qui cherchent à embrouiller ou qui n’ont peut-être pas bien compris, voici ce qu’il faut savoir : le CE a payé un forfait de 4500 € pour couvrir toutes les dépenses d’affranchissement liées à l’achat de billetterie Meyclub et pour toute l’année 2012. Autrement dit, chaque salarié peut passer plusieurs commandes dans l’année, il ne paie pas de frais de port, le CE non plus. Ouf, le CE n’est pas ruiné !

"Les chèques vacances de 2011 ont été accordés sans respecter la législation qui impose une participation du salarié. Un contrôle URSSAF est en cours. Devons-nous faire n’importe quoi ?"

Mensonge : L’ancien bureau CGT n’a pas fait n’importe quoi pour l’attribution des chèques vacances et a scrupuleusement respecté les règles URSSAF, selon la formule « don sec ». En 2011, tous les salariés XGS en ont bénéficié, contrairement aux années précédentes où on leur demandait une participation (seulement 300 bénéficiaires en 2010). Alors que ceux qui nous font des leçons de droit se renseignent avant d’accuser.

"Confiez-vous vos données personnelles à des gens que vous ne connaissez pas ? données personnelles sorties du réseau XEROX pour aller sur Free... Le réseau Xerox est sécurisé, maintenu, contrôlé, sauvegardé, protégé contre les intrusions. Le bureau a décidé de ne pas laisser cette aventure risquée perdurer en rapatriant les données sur le réseau Xerox."

1^er Mensonge : Les données personnelles (noms, prénom, ancienneté, code perso) ne sont pas sorties du réseau Xerox, elles ont été fournies par la direction.

2^e Mensonge : Les inscriptions sur le site internet du CE n’arrivent pas sur l’adresse Free. Cette adresse a été créée afin d’alerter l’administrateur qu’un salarié s’est inscrit et attend sa validation. La page où apparaissent les données personnelles ne sont visibles pour validation que sur le site internet du CE, qui lui non plus ne dépend pas du réseau Xerox. Décidément, certains informaticiens chez XGS devraient faire une formation pour se remettre à niveau.

"Pour quels motifs veut-on empêcher au nouveau bureau de savoir ce qu’il y a sur le PC du CE ? … Il va donc falloir opérer pour récupérer le contenu du disque dur et savoir enfin ce que l'on ne voulait pas qu'on y trouve. Le nouveau bureau pourra enfin travailler."

Mensonges et calomnies : le PC était accessible à tous du 7 février (date de démission du bureau CGT) au 6 mars (date de refus de donner le mot de passe par le nouveau secrétaire). Si l’ancien bureau avait quoi que ce soit à cacher, les actions de blocage du bios dont on nous accuse, auraient été faites bien avant. Cela dit, les méthodes pour débloquer un bios sont accessibles sur de nombreux sites et forums internet. A moins que nos informaticiens n’aient plus accès à Internet ! L'opération risque d'être délicate, prévoyez une anesthésie !

"Devrons-nous diffuser les propos inacceptables tenus à l’encontre du CE et de son Président lors de la dernière session pour démontrer la réalité des choses et les mensonges servis? "

Oui, vous le pouvez…

"... Quand on voit que le représentant syndical CGT a été jeté comme un chien pour avoir désapprouvé certaines actions incorrectes d’un clan au mépris de sa propre équipe, on ne peut que compatir et comprendre leur mutisme. Mais, est-ce rendre service à la CGT et à ses membres de valeur que de tout taire? ..."

Mensonge : Le représentant syndical en question n’a jamais exprimé qu’il désapprouvait des « actions incorrectes » auprès de la CGT. Par contre, il a exprimé son souhait de changer de syndicat. Nous ne l’avons pas « jeté comme un chien », nous l’avons libéré de son mandat CGT qui ne semblait plus lui convenir.

"… Des salariés attendent toujours des subventions et des chèques qu’ils auraient dû percevoir il y a des mois déjà. Pourquoi ces différences de traitement ? S’agit-il encore de malencontreuses erreurs ? "

Mensonge : à notre connaissance, une seule subvention sport n’a pas été traitée car le salarié demandeur avait déjà bénéficié d’une autre subvention sport quelques semaines plus tôt.

"Nous ne répondrons pas aux provocations ! "

Désormais, nous répondrons à chaque provocation, à chaque accusation mensongère, nous ne laisserons plus rien passer !

Actions menées contre la CGT

La configuration actuelle du CE fait que la CGT est minoritaire puisque la CGC et la CFTC se sont alliés avec un but commun :  éliminer la CGT !

La CGT est mise à l'écart et avec ses élus, tous ceux qui ont voté pour elle ; La direction quant-à elle semble se satisfaire de cette situation.

Les faits :

Le 5 mars, le nouveau trésorier (CGC) retire la gestion et l'administration du site du CE et de Meyclub à l'élue CGT qui avait pourtant été désignée par le comité pour cette tâche (le 20 septembre 2011) et qui l'avait menée à bien. Cette décision a été mise en œuvre sans consulter les membres ni même les informer et en bafouant la décision du comité.

Les élus CGT ont toujours laissé le libre accès au PC, tous les membres CE avaient le mot de passe, la gestion du comité était transparente.  

Pourtant, le 6 mars, le nouveau secrétaire du CE supprime l'accès au PC du CE aux élus CGT. Pourquoi ? Aucune justification n’est apportée malgré nos demandes.
Bien que nous en ayons informé le président du comité, ce dernier n'est pas intervenu et a laissé faire.

Abrogation du règlement intérieur du CE (lien) : Le règlement intérieur du CE est indispensable pour définir les règles de fonctionnement du CE et des œuvres sociales.

Pourtant, le 15 mars, le nouveau secrétaire (CFTC) met au vote l'abrogation du règlement intérieur du CE (rédigé et proposé par les élus CGT) pourtant validé par le CE le 9 août 2011.

Les élus CGT ont demandé des explications justifiant l'abrogation complète du règlement intérieur. Il a simplement été répondu par le nouveau trésorier que l'ensemble de son contenu ne lui convenait pas.
Les élus CGT ont demandé quelles règles s'appliqueraient sur différents points en l'absence de règlement intérieur. Les élus CFTC et CFE-CGC ont regardé le plafond et ont refusé de répondre. Il semblerait que dans leur précipitation, ils aient oublié d’y réfléchir.

Lors d’une suspension de séance imposée par le président pour nous empêcher de nous exprimer, nous avons demandé aux élus des autres syndicats ce qu’ils nous reprochaient. Voici ce qu’ils ont répondu :

1- Création d'un nouveau logo CE sans les avoir consulté : L'ancien logo CE n'avait pas été validé par quiconque et cela n'avait jamais troublé les membres du comité. La responsable de communication (CGT) devait fournir le logo du CE au prestataire pour la création du nouveau site du CE. L'ancienne secrétaire du CE précédent ayant refusé de lui fournir l'ancien logo, il a donc fallu en créer un autre. Si nous avions dû attendre la prochaine réunion pour le faire valider, la création du site et l'accès à Meyclub aurait pris 3 semaines de retard, au détriment des salariés.

Par ailleurs, nous pensons que le CE a des sujets bien plus importants à traiter que la validation du nouveau logo du CE.

2- Publication d'un bilan comptable sur le site du CE (lien) : ayant démissionné des postes de secrétaire et de trésorier, les élus CGT estimaient qu'il était normal et dans l'intérêt de tous, que nous rendions compte de l'état des budgets et des dépenses aux salariés et aux élus. Chose qui a été faite dès notre démission, en toute transparence.

3- Décision d'engager une dépense de 4500€ pour la prise en charge des frais d'expédition de la billetterie Meyclub : le prestataire nous a proposé cette prestation alors que le site internet du CE était presque prêt. Nous n'avions pas le temps d'attendre la prochaine réunion plénière car cela aurait retardé la mise en ligne du site CE, au détriment des salariés. Nous avons donc pris cette option dans l'urgence puisqu'elle bénéficiait directement aux salariés en leur faisant économiser les frais d'affranchissement.

Par contre, quand les élus CFTC et CGC engagent des dépenses de 8000€ pour une formation « nouveaux élus » ou 7000 € pour des frais d'avocat, sans nous consulter sur les sommes engagées, cela ne semble gêner personne. C'est bizarre !

A ce jour, nous ne savons pas si la gestion du site Internet du CE est toujours assurée et si les inscriptions sont validées. Nous ne savons pas si les demandes de subventions des employés sont traitées.

Lors de la réunion du 15 mars 2012, nous avons demandé ce que comptaient faire les élus majoritaires au sujet des chèques noël qui n'ont pas encore été distribués et au sujet des chèques vacances que de nombreux salariés attendent. Aucune réponse n'a été apportée. Lorsque nous posons des questions aux élus CFTC et CGC, ils ne daignent pas nous répondre et nous ignorent avec mépris.

Censure :

Lors de la plénière du 15 mars, lorsqu'un élu CGT a pris la parole pour demander que les faits de harcèlement à l'encontre de l'un des membres CGT cessent, le président lui a coupé la parole, l'empêchant de s'exprimer, disant que ce n'était pas à l'ordre du jour.

Lorsque des questions et commentaires des élus CGT ont été exprimés sur différents sujets à l'ordre du jour, le président a fait part d’une grande agressivité et animosité à notre égard, affirmant que nos commentaires n'étaient pas à l'ordre du jour, alors qu'ils étaient directement liés au sujet traité.

Lorsque le thème sur les règles de départ en congés a été abordé, le nouveau secrétaire a coupé la parole à une élue CGT pour mettre le sujet au vote. Il semblait très pressé de passer au point suivant.

Lorsque les élus CGT ont voulu exprimer leur mécontentement sur l'abrogation du règlement intérieur, le président du CE a suspendu la séance, ce qui fait que tous les propos échangés pendant la suspension n'apparaîtront pas dans le procès-verbal. La direction pourra ainsi prétendre que rien n'a été dit, qu'elle n'a rien vu ni rien entendu.

Le président a aussi demandé à plusieurs reprises à certains d’entre nous de quitter la salle de réunion. Dorénavant, les élus CGT ne semblent plus être les bienvenus en réunion.

La CGT chez XGS a toujours été un syndicat actif, impliqué et intègre. Nous avons toujours dénoncé le non respect des droits de nos collègues, nous nous sommes opposés à certaines décisions de l’entreprise défavorables aux salariés, nous avons lutté contre les injustices ou les abus, nous avons organisé plusieurs grèves, etc. Mais il semble que l’implication et les actions de la CGT dérangent.

Nous considérons que la direction favorise les actions menées par les autres syndicats contre la CGT et qu'elle les encourage dans cette voie. 

Nous tenons à rassurer nos électeurs et sympathisants, nous ne baisserons pas les bras et nous ne comptons pas en rester là. Nous vous tiendrons informés de la suite de cette affaire et restons bien sûr à votre disposition pour toutes questions ou doléances.

Appel à la grève nationale le 29 février 2012

Le 29 février 2012, agissons ensemble
en France et en Europe

télécharger : tract d'appel à la grève

Rappel : ceci est un appel à la grève et manifestation d'ordre NATIONAL, qui s'adresse donc à tous les salariés dans les secteurs publics et privés. Pour les salariés XGS, pas besoin de préavis ni de tract.

Si vous êtes gréviste, vous devez simplement prévenir votre hiérarchie que votre absence est justifiée par cette grève, il n'y a aucun document à signer.

Point sur le PSE et l'action en référé

L'audience de référé a eu lieu ce matin au Palais de justice de Paris

Les élus CE des autres syndicats ont tenté de nous empêcher d'y assister en refusant de nous transmettre la convocation et l'assignation au tribunal.

[Toute personne mandatée par le comité pour le représenter en justice a l'obligation de rendre compte aux membres. Malgré nos demandes répétées, nous attendons toujours les documents concernant l'assignation en justice.] 

Bien que ces manoeuvres illégales nous aient fait perdre un peu de temps, elles ne nous ont pas arrêté pour autant : ce matin, une délégation des élus CGT était présente à l'audience de référé pour assister aux débats.

Décision du tribunal :
Le juge du référé n'a pas suspendu le PSE ; il a confirmé que la mise en oeuvre des départs volontaires pouvait continuer à la condition que la direction s'engage à ne prononcer aucun départ ou licenciement liés au PSE, avant la décision du TGI (audience du 27 mars 2012).

Nous considérons que la procédure en référé engagée à la demande de certains élus du CE (CFTC et CFE-CGC) n'avait aucun intérêt, à part gagner un peu de temps.


Ceux qui ont décidé de lancer ces procédures se sont-ils un tant soit peu projetés dans l'avenir et sur les répercussions possibles pour les salariés concernés ?


Est-ce que gagner du temps est plus important que sauver des emplois ?
Qu'en pensent les salariés concernés qui sont dans l'attente depuis bientôt 5 mois, sans aucune idée du moment où ils sortiront du tunel ?

Qu'arrivera t-il si le PSE est annulé et que XGS n'a plus de travail à donner aux salariés ?


Etc... Un grand brouillard plane au-dessus de Lannion et Mâcon.

Dans ses rares communications, au lieu d'informer les salariés de façon claire et sans équivoque sur sa stratégie et sur ce qui les attend, la CFTC ne fait que diffuser des accusations et des mensonges envers la CGT.
Tenter de se faire valoir en dévalorisant les autres, cela démontre une absence totale de convictions, d'assurance et de maturité.  


En tout cas, c'est quand même une bien étrange façon de défendre nos collègues. Mais si certains s'en contentent...