Quand elle est vraiment à l'initiative du salarié, la rupture conventionnelle est un moyen plus avantageux qu'une démission de rompre son contrat de travail.
Mais pour les directions, c'est aussi un moyen très pratique de dégraisser du personnel en évitant les désagréments et les coûts de licenciements économiques et de plan sociaux.
N'hésitez pas à nous consulter avant d'y recourrir, en toute confidentialité !
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