Attention : verglas

Suite aux conditions climatiques, certains salariés n'ont pas pu se rendre au travail, (neige, verglas, panne de voiture). Cela a ainsi évité un certain nombre d'accidents de trajet ou de travail qui auraient été bien plus pénalisant pour l'entreprise qu'une absence d'une journée. Mais la sécurité des travailleurs semble bien secondaire comparée aux enjeux de productivité dont notre entreprise nous chante les vertus.

Ces absences imprévisibles et justifiées  ne sont bien sûr pas rémunérées. Sur certains sites, il a été proposé de déduire ces absences des congés payés (quand il en reste). C'est un moindre mal.

Par contre, sur d'autres sites, il a été décidé unilatéralement de les décompter en journée sans solde. Bien que ce soit légal, cela démontre une fois de plus la grande considération que XGS accorde à ses employés, surtout ceux qui ont les plus bas salaires. Il va de soi que ces absences pénaliseront aussi la prime IPS pour ceux qui l'ont déjà.

Par ailleurs, nous avons appris que certains responsables demandent aux salariés qui ont subi ces absences de rattraper cette journée d'absence en faisant des heures supplémentaires non majorées la semaine suivante. Alors là, ce n'est plus légal du tout !

Les heures supplémentaires se déclenchent dès que le temps de travail hebdomadaire est dépassé , dans la plupart des cas, 35 heures par semaine.

Si on vous demande de faire des heures supplémentaires au cours de la semaine où vous avez été absent, tant que ça ne dépasse pas 35 heures en tout sur la semaine, ces heures ne sont pas majorées, c'est normal.

Par contre, si on vous demande de les effectuer la semaine suivante pour récupérer une absence de la semaine précédente, dans ce cas, les heures doivent être majorées de 25%.

Une journée d'heures supplémentaires, ça représente :

- en récupération : 7 heures +  1h45mn (25%) = 8h45 mn

- en salaire : par exemple pour un salaire de 9,20 € de l' heure : 64,40 € (7h) + 16,10 € (25%) = 80,50 €

Alors attention, ne vous faites pas avoir !

Nous communiquerons trés bientôt sur cette nouvelle prime qui va remplacer l'ENS et doit être généralisée sur les sites à partir de janvier 2011.

suite de la réunion DP du 22 novembre

La direction a refusé de répondre à nos question concernant les augmentations des minimas Syntec, argant qu'elle n'avait pas eu le temps de communiquer sur le sujet. Nous ne pouvons donc pas encore vous transmettre sa position.

Néanmoins, depuis plusieurs années, nous demandons à la direction de nous expliquer quels sont les critères objectifs permettant de définir un salarié méritant, ou plus précisément, un salarié non méritant.

Les réponses données par la direction sur ce sujet sont de ce style : « Il appartient aux managers (N+1 et N+2) d’apprécier les collaborateurs au regard des performances techniques, comportementales et leurs contributions significative aux enjeux et de déterminer ainsi les collaborateurs qu’ils souhaitent reconnaître au titre de la politique salariale au mérite...» (voir PV DP du mois de septembre 2010)

Dans cette réponse sibylline, nous ne voyons aucun critère objectif, le manager a tout pouvoir sur notre pouvoir d’achat.

Cela signifie que pour être considéré comme salarié méritant, il faut avoir la chance d’avoir un manager juste et intègre. Si ce n'est pas le cas, il faudra bien lui lécher les bottes, être toujours prêt à donner de sa personne, courber l’échine, ne jamais rien réclamer... Il nous faudra démontrer à quel point nous méritons une augmentation de 30 € tous les 3 ans, si tout va bien. Mais attention, rien n’est jamais sûr chez XGS…

La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer iniquité, colère et frustration. Ce manque de considération pour notre travail et nos efforts perdurera aussi longtemps que nous continuerons de l'accepter et de faire le dos rond.

Réveillez-vous !

Refusez la politique de l'arbitraire et du mépris

Rejoignez la CGT, nous serons plus forts

Les minimas nouveaux sont arrivés !

Les nouveaux minimas Syntec, applicables au 1er décembre 2010, vont neutraliser les maigres augmentations au mérite distribuées en octobre 2010

Exemple : Un salarié échelon 1.3.1-220 (minima de 1.364,05 €) reçoit une augmentation au mérite de 30 € en octobre 2010. Au 1er décembre 2010, le nouveau minima Syntec applicable passe à : 1.391,30 € soit une différence de 27,25 € en plus. L’augmentation au mérite de 30 € qu’il a reçu en octobre est donc annihilée par la revalorisation Syntec. Méritant ou pas, tout le monde va être logé à la même enseigne.

Lors de la réunion DP du 22 novembre 2010, nous poserons à la direction les questions suivantes :

• les salariés ayant reçu une augmentation au mérite en octobre 2010, bénéficieront-ils quand même des augmentations syntec prévues pour décembre 2010, en plus de leur augmentation au mérite ?
• l’application de l’augmentation des minimas sera-t-elle répercutée, comme cela a été promis par la DRH, aux salariés qui ont vu leur salaire augmenté de 8,33% du fait de l’intégration du 13e mois dans leur salaire en 2007 ?
• Ceux qui ont reçu des primes au mérite sont favorisés par rapport à ceux qui ont reçu une augmentation au mérite, puisque 1 mois après, ils vont toucher le même salaire que leurs collègues augmentés sauf qu’ils ont la prime en plus. Que compte faire la direction ?

La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer colère, iniquité et frustration. Nous espérons que les réponses de la direction à ces questions sauront démentir ces abérrations, nous vous les communiquerons sur ce blog.



Comparatif et différence entre les anciens et les nouveaux minimas



Notre entreprise est-elle une secte ?

L’éthique est une science qui définit ce que sont le bien et le mal (voir tract CGT diffusé sur les sites)

Voici lancée la nouvelle campagne d’adhésion aux valeurs morales décrétées par l’entreprise. Il s’agit bien d’y adhérer et non pas d’attester en avoir pris connaissance.

Ce n’est pourtant pas à l’entreprise qui nous emploie de nous dicter ses propres codes de morale et d’éthique. En France, le travailleur est lié à son employeur par son contrat de travail, le règlement intérieur et le droit du travail français, ni plus, ni moins. Peu importent le contenu et les bonnes intentions affichées, ce n’est pas à notre entreprise de guider nos consciences.

Les règles éthiques ou la politique du « faites ce que je dis, mais pas ce que je fais »

Refusons d’adhérer et de cautionner ce système hypocrite qui n’est pas régi par le droit français et qui n’est appliqué par nos dirigeants que quand ça les arrange

Respect de l’accord sur le travail de nuit et régularisation rétroactive des majorations dues

On nous parle d'éthique, pourtant, l’accord sur le travail de nuit n’est pas respecté depuis sa signature. Ce point a été remonté plusieurs fois par la CGT lors des réunions DP. La direction fait la sourde oreille.

Les plannings sont modifiés chaque semaine et non planifiés 6 mois à l’avance et/ou sur 3 semaines consécutives, comme le prévoit l’accord sur le travail de nuit signé en janvier 2004 : les heures sont donc payées à 25 % en travail de nuit habituel au lieu de 50% en exceptionnel.

La CGT exige l’application de l’accord et la régularisation rétroactive des majorations dues sur les 5 dernières années pour tous les travailleurs de nuit et en particulier pour Mâcon, Bourges et Morangis.

Point sur les élections chez XGS

Comme annoncé précédemment, les élections DP vont être réalisées sur tous les sites constitués d'au moins 11 salariés (voir article "bientôt les élections").

Les mandats des élus actuels s'achèvent le 15 octobre 2010. Les nouvelles élections étant repoussées sur janvier et février 2011, la CGT a accepté de signer un accord de prorogation des mandats actuels. Sans cet accord, il n'y aurait plus de DP ni de CE pendant plus de 4 mois.

La CGT considère que ce n'est pas dans l'intérêt des salariés que de les priver de leurs représentants et des traditionnels cadeaux distribués par le CE à noël.

Par ailleurs, la DDTE (inspection du travail) va être sollicitée pour trancher sur différents désaccords dans le cadre de la négociation du protocole électoral :

1- Répartition des salariés dans les collèges électoraux au Comité d’entreprise

La Direction et la CFE-CGC souhaitent que les salariés aux coefficients 3.2-450 et 3.3-500 soient positionnés dans le collège cadre car ils managent des équipes et que leurs fonctions seraient plus proches de celles des cadres que de celles des agents de maîtrise. La convention collective Syntec défini 2 catégories de personnel : ETAM et CADRES

Catégorie ETAM = 2 collèges :

• employés (coefficients 1.3.1-220 à 2.1-275)

• agent de maîtrise (coefficients 2.2-310 à 3.3-500)

Catégorie CADRE = 1 collège :

• cadre (coefficients 1.1-95 à 3.3-270)

La CGT considère que le fait de manager une équipe n’est pas un critère justifiant d’être positionné dans le collège cadre. Si les assimilés cadres ont réellement les mêmes fonctions que les cadres, ils doivent en avoir le statut et le salaire et donc passer au coefficient cadre. Modifier ce qui est prévu par la convention collective Syntec aboutirait à une fausse représentation des salariés dans un collège qui ne correspondrait pas à leur statut réel, à leur niveau de responsabilité, à leur salaire… cela porterait préjudice à la représentativité des agents de maîtrise.

2 – Éligibilité des cadres ayant un pouvoir de sanction disciplinaire pour les élections des délégués du personnel

La direction et la CFE-CGC affirment que certains cadres ayant un pouvoir de sanction disciplinaire sont éligibles aux élections délégués du personnel.

La CGT considère que les cadres ayant un pouvoir de sanction disciplinaire ne sont pas éligibles en tant que délégués du personnel, quelque soit le pouvoir de sanction disciplinaire dont ils disposent. Il est inconcevable qu'un cadre puisse défendre l’intérêt de salariés en réunions DP ou lors d'entretien disciplinaire alors qu’ils pourraient par ailleurs les sanctionner, les promouvoir, les augmenter ou les recruter.

3 – Inscription du périmètre de la prochaine désignation des CHSCT en 2012

Aujourd’hui, XGS bénéficie d’un seul et unique CHSCT (10 membres), chargé d’assurer ce mandat pour plus de 1000 salariés sur environ 180 sites répartis sur toute la France.

La CGT demande que soit inscrit au protocole électoral du renouvellement des instances CE et DP, le périmètre de la prochaine désignation des membres du CHSCT en 2012 : Cette désignation devra prendre en compte tous les établissements XGS contenant au moins 50 salariés afin que ces sites bénéficient d'une représentation CHSCT au plus proche de leurs préoccupations et de leurs conditions de travail.

La direction refuse catégoriquement d’inscrire ce point dans le protocole électoral disant que cela ne concerne pas les élections CE et DP.

La négociation du protocole n'est pas terminée, il reste encore quelques points mineurs à négocier. Si nous arrivons à nous accorder avec la direction et que la DDTE donne son avis rapidement, les élections devraient avoir lieu sur janvier et février 2011.

Nous devons trouver une centaine de candidats pour les DP

et 16 candidats pour le CE.

Si vous êtes motivés pour vous présenter sur les listes CGT, contactez-nous dés maintenant : cgt.xgs@free.fr

Explication ludique sur la répartition des retraites

En visionnant cette vidéo, vous comprendrez pourquoi il faut dire NON à cette réforme et aller le dire dans la rue

http://mahamudras.blogspot.com/search?updated-max=2010-09-21T14:07:00-07:00&max-results=7

envoyé par un blogger, ce lien mérite sa place sur ce blog

Appel à la gréve le 7 septembre 2010

Journée nationale unitaire de grève et de manifestations contre la réforme des retraites

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA rejointes par FO et la CGC appellent à une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le 7 septembre 2010, au moment où s’ouvrira le débat parlementaire sur le projet de réforme des retraites.

Le 7 septembre, la CGT appelle tous les salariés d'XGS à se mobiliser contre cette réforme en allant manifester dans leurs villes et en se joignant aux cortèges CGT

Vous trouverez les coordonnées des Unions Locales ou départementales CGT les plus proches de votre ville en suivant ce lien : http://www.cgt.fr/spip.php?rubrique1095

Contactez-les pour connaître l'heure et le lieu de rassemblement de la manifestation

Cet appel à la grève ne concerne que la réforme des retraites. Pour ce qui est de la politique salariale chez XGS, nous sommes toujours "sur le coup".

Mais nous préparons d'autres mouvements de grève pour les mois à venir ; nous vous tiendrons informés dés que les dates seront fixées. N'hésitez pas à nous contacter si besoin.

Qu’est ce qu’un Délégué du Personnel ?

Les Délégués du Personnel sont des représentants du personnel élus par leurs collègues. Les DP titulaires et suppléants sont convoqués 1 fois par mois pour participer à une réunion avec un représentant de la direction et échanger autour de questions, doléances ou autres problèmes relatifs aux salariés, que ce soit d’ordre individuel ou collectif.

Les délégués titulaires bénéficient d’heures de délégations dont le nombre varie selon l’effectif du site et qui sont rémunérées comme du temps de travail effectif. Ces heures peuvent être utilisées par les suppléants si le titulaire est absent. Le rôle de DP n’implique absolument pas de prendre du temps sur votre vie personnelle !

Pendant leurs heures de délégations, les délégués titulaires ont le droit de se déplacer librement et de rencontrer des salariés sur leurs postes de travail.

Les DP (titulaires et suppléants) bénéficient d’une protection par rapport au licenciement et aux mutations. Ils ne doivent faire l’objet d’aucune discrimination en termes d’évolution de carrière et de salaire.

Dés aujourd’hui, nous vous invitons à réfléchir, tant individuellement que collectivement, sur votre souhait de vous présenter aux élections professionnelles. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus de précisions.

Bientôt les élections DP & CE

Depuis le 25 mai 2010, les organisations syndicales et la direction négocient le protocole électoral en vue des élections professionnelles qui devraient avoir lieu mi octobre 2010. Une 4e réunion aura lieu lundi 2 août.

Pour les Délégués du Personnel (DP) :

Si cette négociation est aussi laborieuse, c’est parce que la CGT exige l’application de la loi, à savoir, la mise en place de délégués pour tous les sites où travaillent au moins 11 salariés.

Jusqu’à présent, nous avions des DP nationaux, ce qui semblait la solution la plus adaptée pour une entreprise éparpillée sur de nombreux petits sites. Mais la configuration de XGS ayant considérablement changé depuis quelques années, la CGT considère qu’il est absolument nécessaire de mettre en place des délégués de sites.

La Direction n'est pas d’accord pour cette évolution majeure et préfèrerait que cela reste comme avant. Et pour cause :

• aujourd’hui : 18 délégués (titulaires et suppléants)
• demain : 100 délégués (titulaires et suppléants)

Soit 82 DP supplémentaires environ, cela va considérablement changer la donne au niveau de la représentativité syndicale du personnel. Ce n'est pas pour plaire à nos dirigeants, on s'en doute !

De même, la CFE-CGC est opposée à ce changement ce qui est déjà plus surprenant. Quelle sorte d'organisation syndicale refuserait d'augmenter le nombre de ses représentants dans de telles proportions ??? à vous de me le dire !

Mais qu'importe, d'accord ou pas, le code du travail nous le permet et nous ne céderons pas sur ce principe. Certains arrangements sont envisageables, comme de rassembler plusieurs sites d’une même ville sur des réunions mensuelles communes… à voir

Bien sûr, nous ne savons pas si nous aurons assez de candidats pour pourvoir tous les sièges. Par contre, nous sommes convaincus que nous aurons plus de candidats qu'aux précédentes élections, du fait que les réunions mensuelles auront lieu sur les sites et que les DP n’auront plus à se déplacer au siège social à Paris pour y assister.

Nous savons aussi qu’il y aura d’avantage de participations aux élections car les salariés pourront voter pour des candidats qu’ils connaissent, plus proches de leurs activités et de leurs soucis.

Voici la liste des sites susceptibles d’être concernés. Ce tableau est approximatif, certaines données peuvent changer par rapport à l'évolution constante des effectifs. Si vous voulez des précisions, contactez-nous.

Pour les 95 sites de moins de 11 salariés (soit environ 250 salariés) = 7 titulaires + 7 suppléants

Pour les 24 sites d’au moins 11 salariés (soit environ 970 salariés) :

Sites de moins de 50 salariés (10h de délégation par mois pour chaque titulaire)

• BUC = 1 titulaire + 1 suppléant
• Fontenay aux Roses = 1 titulaire + 1 suppléant
• La Défense 1 = 1 titulaire + 1 suppléant
• La Défense 2 = 1 titulaire + 1 suppléant
• La Défense 3 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Villeneuve la Garenne = 1 titulaire + 1 suppléant
• Toulouse 1 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Toulouse 2 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Toulouse 3 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Limoges = 1 titulaire + 1 suppléant
• Macon = 1 titulaire + 1 suppléant
• Creativite = 1 titulaire + 1 suppléant
• Levallois = 1 titulaire + 1 suppléant
• Bourges = 2 titulaires + 2 suppléants
• La Plaine Saint-Denis = 2 titulaires + 2 suppléants
• La Défense 4 = 2 titulaires + 2 suppléants
• Morangis = 2 titulaires + 2 suppléants
• Niort 1 = 2 titulaires + 2 suppléants
• Niort 2 = 2 titulaires + 2 suppléants

Sites de plus de 50 salariés (15h de délégation par mois pour chaque titulaire)

• Lannion = 2 titulaires + 2 suppléants
• Villeneuve d’Ascq = 4 titulaires + 4 suppléants
• Paris M19 = 5 titulaires + 5 suppléants
• Villepinte = 5 titulaires + 5 suppléants
• Chassieu = 5 titulaires + 5 suppléants

Spéciale dédicace à Mme RoSa

Comme Mme RoSa est une blogueuse assidue et très participative à l'animation de ce blog, nous tenons à l'en remercier tout particulièrement et nous lui dédicaçons ce nouvel article.
Largo soupçonne Mme RoSa de faire partie de la direction (voir ci-dessous l'article "Respect" et ses commentaires). Mais la direction serait certainement plus subtile que Mme RoSa si elle souhaitait utiliser ce blog comme moyen d'expression. Si l'anonymat permet de s'exprimer librement, il s'avère que les propos tenus peuvent être très révélateurs sur l'identité de leurs auteurs.
J'opte plutôt pour quelqu'un d'assez stupide pour penser que des commentaires postés sous différents pseudos à quelques minutes d'intervalle, et avec un style rédactionnel inimitable, ne permettront pas de l'identifier !
Mme RoSa est en tout cas quelqu'un de très bien informée qui connaît certains détails relatifs au protocole électoral en cours de négociation mais non encore rendus publics. Étrangement, Mme RoSa tient exactement les mêmes propos que ceux prononcés en réunion par la représentante de la CFE CGC !

Merci de vous être exprimée sur ce blog Mme RoSa, alias Ano, alias Tito, alias Asor, ... car maintenant, tout le monde sait de quel côté vous êtes et quels intérêts vous défendez !!!
Vous pouvez toutefois remercier la CGT qui vous permet de vous exprimer aussi librement et sans censure !
Continuez ainsi Mme RoSa, la direction et nos actionnaires vous en seront peut-être reconnaissants, car ils visitent régulièrement ce blog des USA, du Royaume Unis et de Paris. Néanmoins, il faudrait laisser votre véritable identité afin d'obtenir une prime de "lèche-majesté" ou une promotion que vous méritez bien !
Alors, vous pourriez encore remercier la CGT d'avoir contribué à l'augmentation de votre pouvoir d'achat !
Quant à ceux que vous traitez de bons à rien dans vos charmants commentaires quand vous supposez que l'anonymat vous le permet, ils auront bientôt l'occasion d'exprimer ce qu'ils en pensent.
Au plaisir de vous relire Mme RoSa, nous attendons avec impatience vos nouveaux commentaires si poétiques.

Respect !

8%, c'est quand même 80 personnes qui ont sacrifié 1 voir 2 journées de salaire pour exprimer leur détresse face à une politique salariale qui ne leur permet plus de faire face à l'augmentation du coût de la vie. 8%, c'est une minorité, certes, mais une minorité de courageux et cela mérite le respect !

Certains peuvent ricaner et se gausser de cette faible participation en les montrant du doigt. Mais c'est plutot les non grévistes qu'il faudrait montrer du doigt,

- ceux qui espèrent que le mouvement portera ses fruits et qu'ils en seront les heureux bénéficiaires sans avoir levé le petit doigt,

- ceux qui se considèrent dans la caste supérieure et bien au dessus de tout cela (et qui espèrent que la direction partage leur point de vue),

- ceux qui tremblent de peur,

- ceux qui veulent se faire bien voir par leur chef et qui sont prêts à écraser tout ce qui pourrait les gêner,

- ceux qui représentent un certain syndicat et qui font semblant de défendre l'intérêt des salariés alors qu'ils marchent main dans la main avec la direction, ...

Quand à ceux qui ont encore l'espoir d'être reconnus et augmentés ou qui ne peuvent se permettre de sacrifier un peu pour obtenir plus, attendons qu'ils soient suffisamment déçus et peut être nous rejoindront-ils

Souvenez-vous du 13e mois

Chaque année, la direction nous pond un nouveau projet tournant autour des primes. Il y a 2 ans, la direction proposait d'intégrer 50% de l'ENS dans les salaires et les 50% restant attribuables selon les résultats et la marge de l'entreprise.

Si ce projet avait été appliqué, les nouveaux entrants et les intérimaires n'auraient plus droit à la prime ENS, Les salariés promus n'auraient plus les augmentations liées à leur changement de statut puisqu'au dessus du minima...

...exactement comme cela s'est déjà passé

pour le 13e mois !

Quelques précisions sur la NAO 2010

Les salariés doivent savoir comment se passe la NAO chez XGS : ce n’est pas une réelle négociation : tout est déjà décidé à l’avance, le montant du budget et la façon dont il va être distribué. Les syndicats n’ont aucune marge de manœuvre, mise à part la mobilisation des salariés.

Il a été reproché à la CGT d'avoir quitté la table des négociations. La CGT n'a pas quitté la NAO pour montrer son mécontentement, mais pour exprimer son refus d'une politique salariale au mérite. Accepter de parler de la nouvelle prime IPS laissait supposer que nous l’approuvions et que nous renoncions aux augmentations générales. Par ailleurs, il n'y avait aucune possibilité de négocier quoique ce soit sur l'IPS puisque tout était déjà bouclé et prêt à être mis en oeuvre.

Toutes les remarques que nous avons pu faire sur les risques pour la santé, les difficultés que pourraient avoir des personnes plus âgées ou en moins bonne santé, les dérapages possibles (et qui s’avèrent réels) de sauter les pauses ou de faire des heures supplémentaires non déclarées pour atteindre les quotas, ... toutes ces objections n'ont pas été entendues ni prévues.

Quant à l'augmentation des quotas au même moment que la mise en place de ce projet, ce ne serait que "pure coïncidence" !

Ce qui compte avant tout pour Xerox, c'est d'augmenter la productivité à n'importe quel prix : Ceux qui ne pourront pas suivre resteront sur le banc de touche !

Pour la mise en oeuvre de ce projet IPS, la direction a mis les moyens en recrutant un nouveau directeur chargé "d'optimiser les usines de production". Une équipe de 10 personnes travaille sur le projet depuis des mois.

Ceux qui trouvent que c'est mieux qu'à l'usine vont bientôt déchanter...

Résultats des mobilisation de mai et juin

Le 27 mai : 20% de grévistes chez XGS, le 24 juin : 8% de grévistes chez XGS

C'est loin d'être un mouvement significatif en teme de mobilisation. Cependant, nous avons constaté que certains sites ou plate-formes se sont massivement mis en grève.

Ces 2 mouvements ont eu peu d'impact car nous n'étions pas assez nombreux et les primes ont été distribuées juste avant la 2e grève, ce qui a calmé beaucoup de salariés mécontents.

Certains pensent que les nouvelles primes vont leur permettre de gagner plus et qu'ils auront peut-être une augmentation en octobre.

Alors, puisque la majorité des salariés approuve la politique salariale de l'entreprise, attendons qu'ils comprennent...

Quant à ceux qui ont déjà compris, sachez que nous sommes là et que vous pouvez compter sur nous. Nous ne renoncerons pas tant que vous nous soutiendrez, même dans l'ombre.

Les élections approchent et il risque d'y avoir beaucoup de changement en terme de représentativité des salariés sur les sites. Nous vous tiendrons informés.

Villeneuve d'Ascq, Niort et Lannion : en grève

Sur l'une des plates-formes de Niort, la totalité des salariés (20 personnes) s'est mobilisée le 24 juin.

Les salariés de Niort le 24 juin, ils se sont ensuite rendu
à la manifestation de Niort contre la réforme des retraites

Sur la plate-forme de Villeneuve d'Ascq, encore 1 dizaine de grévistes le 24 juin

Sur la plate-forme de Lannion : une partie des salariés a débrayé le 24 juin (revendications XGS + réforme des retraites), l'autre partie a fait grève le 28 juin (25 personnes en tout).

Sur la plate-forme de Morangis : 2 jours de grève pour 1 quinzaine de salariés les 24 et 25 juin

Quelques salariés isolés sur des sites ont aussi rejoint le mouvement avec courrage, bien que ce soit plus difficile lorsqu'on est seul à faire grève, certains l'on fait quand même

Bravo à tous ces salariés qui se sont mobilisés
et ont fait grève afin d'exprimer leur mécontentement
et leur détermination et aussi pour exiger des augmentations gérérales

Ce mouvement est loin d'être terminé !

Les salariés seront appelés à de nouveaux mouvements de grèves
au cours des mois qui viennent

Tenez-vous prêts...

sortez du silence, de la peur et de la résignation…

Rejoignez-nous afin de faire entendre vos voix ! ! !

Manifestation du 24 juin 2010 à Paris : nous y étions

et nous y avons rencontré une mascotte verte bien connue

Contre la réforme des retraites, 2 millions de manifestants dans les rues Françaises.

Voir la vidéo

Morangis : 2e jour de grève

Bravo à nos collègues de morangis, employés et cadres, qui ont su faire abstraction de leurs problèmes individuels, de leurs craintes, de leurs difficultés financières et qui se sont unis dans la résistance face à la dictature xeroxienne.

La majorité des salariés de Morangis ont débrayé une 2e fois le 25 juin. Malgré les tentatives de séduction ou d'intimidation de la direction, ils n'ont pas cédé.

Pourtant, en commençant cette 2e journée de grève, ils savaient que celle de la veille avait été peu suivie sur la plupart des sites XGS, ils savaient que leurs revendications ne seraient pas entendues et qu'ils perdraient 2 journées de salaire. Mais tel le petit village gaulois, ils ont décidé de résister et ils sont prêts à continuer.

Ils ont passé la journée ensemble autour d'un barbecue, dans la joie et la convivialité.

A suivre ...

Promesses et trahison

Pour faire face à ce nouveau mouvement de grève, la direction a trouvé le soutien inconditionnel des délégués syndicaux de la CFE-CGC.

En effet, ces derniers ont demandé aux salariés grévistes pourquoi ils faisaient grève. Pire encore, un délégué CFE-CGC va voir les salariés et les grévistes en leur disant que ça ne sert à rien de faire grève.

Étonnant de la part d'une organisation syndicale qui demande 6,5% d'augmentation générale lors de la NAO, avec un rattrapage de salaire pour 2008 et 2009.

Comment ce syndicat de cadres compte-t-il obtenir satisfaction pour ses ambitieuses revendications ?

Promesses aux grévistes

Comme à Morangis, des promesses de primes, d'augmentations et de promotions ont généreusement été faites sur tous les sites où les salariés se sont mobilisés le 27 mai.

Peut être aussi sur d'autres sites ??? à vous de nous le dire.

Ces primes semblent en avoir satisfait un certain nombre puisque cette mobilisation à été nettement moins suivie que la précédente.

Néanmoins, bien que nous respections le droit de chaque salarié de faire grève ou pas, nous regrettons le manque de solidarité entre certains sites.

Demain, un article sur les autres piquets de grève dont le site de Niort.

Piquet de grève à Morangis le 24 juin 2010

Piquet de grève à Morangis le 24 juin 2010

Bien que le DRO de ce site soit venu promettre primes et augmentations aux grévistes de Morangis (en région parisienne), ces derniers sont restés fermes et déterminés quant à leurs revendications : Ils veulent, nous voulons des augmentations générales.

Ce n'est pas un caprice, une lubie ou une manipulation de la CGT. Chacun avec sa propre histoire personnelle au sein de XGS souhaite exprimer sa collère et sa perte de confiance vis à vis des dirigeants de l'entreprise. Ils sont las de subir les décisions d'une direction qui n'a à la bouche que les mots "rentabilité, productivité, marge, actionnaires, etc."

Ils sont écoeurés du manque de considération pour leur travail et leurs efforts. Les heures supplémentaires "interdites" mais qu'il faut faire quand même pour satisfaire le client. Les heures de nuit planifiées seulement 1 semaine avant leur réalisation, l'absence totale de formations professionnelles, les perspectives d'évolution inexistantes, des salaires qui stagnent depuis des années, ...

Ils ont relevé la tête et ont décidé de ne plus se soumettre à ce dictat du "mérite" et de la performance non mesurable et à la tête du client !

Piquets de grève : rendez-vous le 24 juin

Le piquet de grève "parisien" se tiendra le 24 juin à partir de 7h
sur le site de Morangis Avenue Arago

Si besoin de précisions sur l'adresse : 06 12 44 14 74

Pour les autres sites, piquet de grève devant les bâtiments

Venez nombreux !

N'oubliez pas vos pique-niques

Les revendications :

http://cgtxgs.blogspot.com/p/test-2e-page.html

Pour ceux à qui la direction a promis une prime au mérite de 250 € afin de les calmer, nous les invitons à faire les comptes : 250 € brut pour l’année (soit environ 190 € net) = une augmentation du pouvoir d’achat de 15 € net par mois

Moins la journée de grève du 27 mai (en moyenne 50 €) = il ne reste plus que 11 € net par mois, la belle affaire !

Vu le budget dédié à la politique salariale, il est peu probable qu’ils obtiennent en plus une augmentation au mérite.

Quant à ceux qui pour de multiples raisons n'ont pas souhaité se mobiliser, nous les invitons à réfléchir à leur carrière chez XGS et au brillant avenir qui les attend. Peut être nous rejoindront-ils quand-ils verront que le chiffre en bas de leur feuille de paie reste le même au fil des ans. Il pourrait même baisser s'ils n'atteignent pas les nouveaux objectifs décidés par l'entreprise.

Alors, à bon entendeur, salut !

Tant que les salariés seront prêts à se mobiliser,

ce mouvement continuera dans les mois à venir

Appel à la grève pour une mobilisation massive le 24 juin 2010

2 nouvelles revendications

Régularisation des heures de nuits exceptionnelles effectuées sur les 3 dernières années et payées en habituelles pour tous les salariés concernés.

Réintégration du 13e mois pour les salariés entrés chez XGS depuis 2007

Bilan des assemblées générales

Plusieurs assemblées générales ont eut lieu sur les sites et plate-formes entre le 14 et le 18 juin :

Villepinte, Villeneuve d'Acsq, Creativité, Lannion, Morangis, Bourges, Ernst & Young et M19. D'autres AG téléphoniques sont prévues entre le 21 et le 23 juin.

A part sur M19 où seulement 2 personnes se sont présentées à l'AG, de nombreux salariés sont venus nous rencontrer et nous avons pu discuter du mouvement qui se prépare mais aussi de plein d'autres sujets liés à leur vie professionnelle chez XGS. Nous avons fait une belle récolte de questions DP

En ce qui concerne le mouvement de grève à venir, les salariés sont trés motivés et déterminés. Il y a bien quelques hésitants et nous espérons qu'ils se joindront au mouvement le jour J. Certains sites sont prêts à reconduire le mouvement au delà du 24 juin.

Nous ne sommes pas assez nombreux pour rencontrer les salariés de tous les autres sites. Mais ils doivent savoir qu'ils ne sont pas négligés pour autant. Ce mouvement s'adresse à tous et chacun peut nous rejoindre, même individuellement. Si vous souhaitez organiser une AG téléphonique sur votre site avant le 24 juin, contactez Marianne Caulier au 06 12 44 14 74

Faire grève, ça rapporte

A Macon, les salariés qui se sont mobilisés toute la journée du 27 mai ont obtenu une prime exceptionnelle de 250 €.

A Bourges, les salariés qui ont fait grève 1 h le 27 mai et ont prévu de se mobiliser le 24 juin, se voient aussi promettre la même prime s'ils renoncent à faire grève.

Ces Primes Anti Grève (PAG) sont distribuées au compte goutte pour calmer les grévistes. On peut donc en déduire que pour avoir des primes, il faut faire grève !

Mais pourquoi renoncer à faire grève et accepter ce que propose la direction au premier débrayage ?

Cette tentative ne prouve t-elle pas que la direction est inquiète et souhaite stopper cette grève par tous les moyens ?

A toulouse il y a quelques mois, les salariés en colère ont menacé de faire grève et de saisir les prud'hommes si leurs heures de nuits depuis 2008 n'étaient pas régularisées en heures exceptionnelles à 50% tel que le prévoit l'accord d'entreprise sur le travail de nuit. Devant leur détermination, les majorations ont été régularisées !

La morale de cette histoire, c'est que courber l'échine, se plaindre en silence, ça ne paie pas

Prochain mouvement à partir du 23 juin

Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010 :

http://www.soc-etudes.cgt.fr/news.php

Chez XGS, la CGT prévoie aussi ce jour pour une nouvelle journée de grève nationale, ceci pour plusieurs raisons

1- Les retraites, ça nous concerne aussi, et il ne faut pas se résigner en disant "c'est foutu", souvenez-vous du CPE, le gouvernement a reculé devant le soulèvement national

2- Si les salaires étaient revalorisés régulièrement, ça irait aussi dans les caisses des retraites

3- Nous avons peu de relais sur les sites et nos contacts CGT locaux (non XGS) veulent bien tracter et aider pour cette date

4- Notre mobilisation fera d'une pierre 2 coups : nous bougeons pour nos salaires chez XGS et nous bougeons aussi pour nos retraites. La direction sait très bien pourquoi nous nous mobilisons !

Si certains d'entre vous pensent que cette date n'est pas appropriée par rapport à l'activité de leur site, parlez-en entre collègues et décidez d'une autre date si cela vous parait plus judicieux.

Tenez-nous au courrant des dates prévues
et des salariés qui se mobiliseront

Planning d'assemblées générales

En prévisions de nouveaux mouvements de grève, nous avons prévu un planning d'assemblées générales sur différents sites :

• Macon : nous ne pouvons pas venir comme prévu, nous proposons une AG téléphonique
  
• Bourges : 14 juin entre 12 et 13 h
• Morangis : 15 juin entre 12 et 13 h
• La défense : 15 juin entre 16 et 17 h
• M19 : 16 juin entre 16 et 17 h
• Niort :
  17 juin entre 16 et 17 h
• Villeneuve d'Acsq & Creativité : 18 juin entre 11.30 et 13 h
• Villepinte : 14 ou 15 juin entre 11.30 et 14 h
• Lannion : téléphonique
• Chassieu/Pont Evêque : non défini
• Toulouse : téléphonique
• Pour les sites en région parisienne : si vos horaires et la distance vous le permettent, venez sur M19 le 16 juin entre 16 et 18 h

voir précisions sur les AG ci-dessous (message posté le 4 juin)

Quelques chiffres révélateurs

Comme on peut le constater sur le tableau, les bénéfices de XGS augmentent mais pas nos salaires ni la participation. En 2008, 10 fois plus d’augmentations pour les cadres que pour les employés !

En 2009, gel des salaires mais pas pour tout le monde ! la moyenne d’augmentation des 10 plus gros salaires est encore une fois à la hausse de 2.427€ par mois et par personne !

Le montant de la participation est minable et baisse chaque année. Pourquoi en serait-il autrement puisque c'est Xerox qui tient les rênes et défini ce qui nous sera versé.

Et pourquoi donner plus aux salariés puisqu'ils ne disent rien et ne se mobilisent pas !

Diviser pour mieux régner

C'est la stratégie de la direction pour contrer la grève localement et individuellement
Sa technique est la suivante : on vous demande pourquoi vous avez fait grève personnellement. Alors vous exprimez votre colère, vos problèmes personnels, pas d'augmentation depuis longtemps, ou des heures supplémentaires non payées, ou pas de promotions depuis des années, etc.

Là, vous êtes bien ferré ! il n'y a plus qu'à tirer sur la ligne en vous assurant que c'est une erreur et en vous promettant de régler votre cas personnel, une promotion ou une augmentation. Et hop, vous pensez que votre cas est réglé et que vous n'avez plus besoin de faire grève.

Leur but est de diviser et démobiliser les grévistes !

seulement pour ses profits !

Ils essaient aussi de négocier directement avec des salariés sur site profitant du fait qu'ils ne sont pas armés pour la négociation. Ils leurs demandent de couper les relations avec la CGT et de ne pas lui communiquer les noms des grévistes. Puis, une fois que les négociations ont échouées, on leur explique que s'ils font grève, ils vont perdre leurs emplois. Mais la direction ne s'inquiète pas pour vos emplois,

Ne vous laissez pas abuser, refusez de négocier individuellement. Seuls, vous n'avez aucun pouvoir, c'est tous ensemble que nous pouvons y arriver. Leurs tentatives prouvent qu'ils sont inquiets de ce mouvement et que c'est nous qui sommes en train de les ferrer !

Le mouvement n'est pas terminé,

il ne fait que commencer !

Pourquoi refusons-nous ces nouveaux critères de primes ?

Le concept de ces nouvelles primes : travailler plus pour faire gagner plus à l'entreprise pour peut être gagner plus.

Or, depuis plusieurs années, la direction réduit ou supprime des primes (souvenez-vous l'ENS à 150 € et le 13e mois).

Sous prétexte de permettre aux salariés de gagner plus, les critères de cette prime sont complètement modifiés et revus à la hausse.

Lors de la mise en place de tests à Villepinte, les quotas ont subitement augmenté. Des salariés qui dépassaient les quotas de 15 à 20% n’arrivent même plus à atteindre les 100%.

La direction veut diviser les salariés en les mettant en compétition !

Cette course à la performance individuelle va détériorer les conditions de travail :

• Certains ne prendront plus leur pause pour pouvoir atteindre les quotas,
• Les absents ne seront plus remplacés par des intérimaires,
• Les heures supplémentaires réalisées pour rattraper les quotas ne seront pas déclarées car non demandées par les managers,
• Les maladies professionnelles et accidents de travail vont augmenter,
• Les dépressions et le stress aussi,
• Des personnes plus âgées ou en moins bonne santé que leurs collègues n’auront plus aucune chance d’atteindre ces objectifs,
• Les supers performants gagneront peut être plus, mais au détriment des moins performants ;
• Les relations entre collègues vont se détériorer,
• etc…

Assemblées générales en juin 2010

planning des assemblées générales : voir ci-dessus

Une assemblée générale est une réunion entre les salariés et leurs représentants permettant de dialoguer et de prendre des décisions communes.

Pour tous les sites sur lesquels nous ne pourront pas nous déplacer, nous pouvons aussi envisager une assemblée générale téléphonique pour ceux qui le demanderont.

Pour tous, rendez-vous sur ce blog où nous vous tiendrons informés des dates des prochains débrayages locaux ou nationaux

Nous allons faire notre possible pour que ces assemblées aient lieu en dehors du temps de travail, sinon, le temps passé est considéré comme une grève.

Il est aussi possible de faire un débrayage lors d'une assemblée générale mais il faut qu'il soit concerté entre les salariés du site.

SCOOP prud'hommal chez XGS !

Le pot de terre et le pot de fer

Ce n'est pas une fatalité : une ex salariée a gagné dans une procédure prud'hommale qui l'a opposée à XGS.

Le 6 mai 2010, la cour d'appel de Paris a jugé son licenciement injustifié et a condamné XGS à lui verser la somme de 57.000 €

La grève n'est pas terminée

Piquet de grève à Lannion le 31 mai 2010 (grève d'1 journée)

Sur la plate-forme de Lannion, 41 salariés ont débrayé. Certains se sont mobilisés le 27 (7 grévistes), d'autres ont choisi le 31 mai (34 grévistes) :

Le mouvement continuera aussi longtemps que la direction refusera de nous entendre et de réviser sa politique salariale. Les sites mobilisés feront des débrayages au cours des mois à venir.

Salariés en colère, rejoignez nous,
c'est tous ensemble
que nous montrerons notre force !

Gagnez un GBV (Gros Bisou Virtuel)

Concours des 3 lettres mystérieuses

La direction nous pond régulièrement des sigles, abréviations et autre jargon Xeroxien, souvent issus de mot anglo-saxons. Les noms de primes n'échappent pas à cette manie.

Un bloggeur a suggéré de faire un concours avec les intitulés des nouvelles primes. Vous pouvez concourir dans 2 catégories :

- "lâchez-vous" : libre cours à votre imagination
- "au pied de la lettre" : utilisez ABC ou RBC (voir article si dessous)

Notez vos propositions dans les commentaires et signez les par un pseudo

Une carotte alléchante pour vous faire courir plus vite

Les nouvelles primes "gagnant perdant"

L'ENS (Engagement Niveau de Services) sera bientôt supprimé au profit de 2 nouvelles primes :

1- ABC : Activity Based Compensation : Mesure des gains de productivité et reconnaissance associée. C'est pour les sites BPS / numérisation : produisez plus, ne faites aucune erreur, ne soyez jamais malade !

2- RBC : Results Based Compensation : Mesure de l'amélioration du taux de marge du site et reconnaissance associée. C'est pour les autres sites : faites le travail de vos colègues absents mais sans heures supplémentaires, ne faites aucune erreur, ne soyez jamais malade !

La direction vous expliquera les subtilités de ces primes, nous n'allons pas faire leur travail à leur place, mais le concept est que vous devrez travailler plus pour aider l'entreprise à gagner plus.

Que dit la direction ?

La direction a refusé de négocier quoi que ce soit. Son représentant est venu nous parler sur M19, expliquant que sa seule réponse à nos revendications sera réglée à travers leur nouvelle prime ENS qui aura un autre nom composé de 3 lettres mystérieuses !

Cette nouvelle prime sera trés différente de la précédente puisqu'elle sera "gagnant-gagnant" !

Le principe annoncé, c'est de "travailler plus et faire gagner plus à l'entreprise pour peut être gagner plus".

Or, depuis plusieurs années, la direction réduit ou suprime des primes (souvenez-vous l'ENS à 150 € et le 13e mois), alors pourquoi ne pas continuer si personne ne dit rien ?

Vous êtes déjà nombreux à avoir exprimé votre souhait de renouveler la grève. Nous attendons vos réactions pour décider de la suite a donner à cette journée.