Les nouveaux minimas Syntec, applicables au 1er décembre 2010, vont neutraliser les maigres augmentations au mérite distribuées en octobre 2010
Exemple : Un salarié échelon 1.3.1-220 (minima de 1.364,05 €) reçoit une augmentation au mérite de 30 € en octobre 2010. Au 1er décembre 2010, le nouveau minima Syntec applicable passe à : 1.391,30 € soit une différence de 27,25 € en plus. L’augmentation au mérite de 30 € qu’il a reçu en octobre est donc annihilée par la revalorisation Syntec. Méritant ou pas, tout le monde va être logé à la même enseigne.
Lors de la réunion DP du 22 novembre 2010, nous poserons à la direction les questions suivantes :
- les salariés ayant reçu une augmentation au mérite en octobre 2010, bénéficieront-ils quand même des augmentations syntec prévues pour décembre 2010, en plus de leur augmentation au mérite ?
- l’application de l’augmentation des minimas sera-t-elle répercutée, comme cela a été promis par la DRH, aux salariés qui ont vu leur salaire augmenté de 8,33% du fait de l’intégration du 13e mois dans leur salaire en 2007 ?
- Ceux qui ont reçu des primes au mérite sont favorisés par rapport à ceux qui ont reçu une augmentation au mérite, puisque 1 mois après, ils vont toucher le même salaire que leurs collègues augmentés sauf qu’ils ont la prime en plus. Que compte faire la direction ?
La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer colère, iniquité et frustration. Nous espérons que les réponses de la direction à ces questions sauront démentir ces abérrations, nous vous les communiquerons sur ce blog.
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| Comparatif et différence entre les anciens et les nouveaux minimas |
7 commentaires:
L'augmentation des minimas syntec de 2% est insuffisante pour combler les augmentations qu'ont connus les différents secteurs :
Les prix des tickets de transport entre 4 et 7%
Le gaz 9,7%
L'électricité 3%
L'eau potable 2%
Les produit alimentaires 10% ( avec une augmentation du prix des produits laitiers de 20 à 40%, et des pâtes de 45%...)
sans compter les prix des carburants, les frais des soins ( le nombre des médicaments non remboursés à doublé)...
La revalorisation des minimas syntec malgré son faible montant sera apprécie par tout les salaries, c'est une augmentation dont tout le monde va bénéficie, et ne créera pas de conflit entres collègues comme c'est le cas pour la prime IPS, les primes au mérite, et les augmentations au mérite.
Non cette une augmentation ne concerne pas tous les salaries, seul les bas salaires en profiterons, les autres salaries auront toujours une dévaluation de leurs salaires suite à l’augmentation du coup de la vie.
Bougez vous !!!!
c'est vrais, 2 augmentations au mérite en 10 ans, je suis rattrapé par les minimas, les nouveaux entrants touchent le même salaire que moi, c'est encourageant ça ?
sans compter l'arnaque du 13e mois, en cas de promotion,
En 2006, la direction avait dit : « bien que votre salaire fixe mensuel soit réhaussé de 8,33% par l’intégration de la prime 13ème mois, la Direction s’engage, sans limite de durée, à vous faire bénéficier des mêmes niveaux d’augmentation relatifs aux revalorisations des minimas salariaux (Smic ou minima Syntec), tels que vous auriez pû y prétendre en restant avec votre ancien système de rémunération. Nous avons prévu de conserver dans nos systèmes, votre salaire fixe avant l’intégration de votre prime 13ème mois pour vous garantir la même application des futures valorisations des minimas salariaux ».
Seulement ce que la direction ne nous avait pas dit, c'est que cette promesse ne s'appliquerait pas en cas de promotion. Résultat : tous ceux qui ont accépté l'intégration du 13e mois en 2006/2007 et qui ont eu des promotions depuis ont purement et simplement perdu leur 13e mois.
On s'est vraiment fait flouer, c'est de l'abus de confiance !
Il faut quand même reconnaître une immense qualité à notre directon c'est d'être experte en funambulisme ! Comment la direction, en dépit des engagements pris en 2006/2007, peut-elle être encore aujourd'hui dans la légalité en flouant chaque nouveau promu de son 13ème mois ?
les augmentations sont-elles liées aux pertes des contrats récents ?
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