Régularisation des heures de nuits exceptionnelles effectuées sur les 3 dernières années et payées en habituelles pour tous les salariés concernés.
Réintégration du 13e mois pour les salariés entrés chez XGS depuis 2007
Réintégration du 13e mois pour les salariés entrés chez XGS depuis 2007
6 commentaires:
Quand 50% de salaries n'ont pas droit au 13 ème mois, et sont privés d'un mois de salaire chaque année, il est ou le principe " a travail égal, salaire égal" chez xgs
Ils ont supprimés le 13ème mois, maintenant ils s'attaquent à la prime ENS, la prochaine fois pourquoi pas une partie de salaire.
Il y a tout de même un gros hic !
Je constate aujourd'hui qu'un "nouveau" salarié L2 (3 ans d'ancienneté) a rattrapé un "ancien" salarié L2 (6 ans d'ancienneté) sur la fiche de paie.
L'ancien salarié touche le 13e mois, inclus dans son salaire.
La différence n'est vraiment pas lourde (7 euros de plus pour l'ancien).
Réintégrer le 13e mois pour les nouveaux salariés équivaudrait à payer ces derniers près de 9% de plus que les anciens ?!?!
Quelqu'un peut m'expliquer la logique ?
Evidemment, les anciens ne bénéficient plus des réévaluations sintec, certains étant même bloqués au minima, comme les responsables de prod...
C'est fâcheux tout ça !
Je rejoins Yves Mourousi dans son commentaire au sujet du 13ème mois. Quand on passe responsable d'équipe, le 13ème mois disparaît du salaire initial et lorsqu'on demande pour le réintégrer en fin d'année on nous répond que c'est pas possible mais pourquoi est il toujours possible pour ceux qui l'ont gardé en fin d'année de l'intégrer au mois ? Il devrait être possible de faire de modifier le versement du 13ème (pour ceux qui ont été embauché avec) dans le même sens.
Bonjour Yves,
Je ne comprends pas la différence de salaire entre l'ancien et le nouveau salarié.
Pour exemple :
Un ancien Opé L2 niveau 1.4.1.240 gagne (1419.06*13)/12 = 1537.32€ brut mensuel s'il à intégré son 13ème mois dans son salaire.
Un nouvel Opé L2 niveau 1.4.1.240 gagne 1419,06€ brut mensuel depuis l'arrêt du 13èmois
Ce qui fait une différence de 118.26€ brut mensuel.
Dès lors qu'il y à revalorisation Syntec, le salaire est automatiquement réévalué sur cette base. Cela l'a toujours était depuis l'arrêt du 13ème mois, pourquoi cela changerait ?
Pour "Anonyme", Un salarié au statut employé sautant un échelon et passant agent de maîtrise se voit, instantanément, supprimé le 13è mois. C'est la règle chez XGS.
G.
le 13 ème mois devrais être pour tout le monde il n y a pas de raison que les nouveau ne l'on pas alors qu'ils font le même taf ils vaux arrêter de pense que a soit nous sommes tous dans la même merde
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