jeudi 12 avril 2012

Elections CHSCT

Les élections des nouveaux membres du CHSCT auront lieu en mai 2012
Nous n'avons pas fini de négocier le protocole électoral et nous ne savons pas encore quelle sera la configuration de cette instance pour les 2 prochaines années (nationale, régionale, par secteur d'activité, ...).
Nous n'avons pas non plus défini, avec la direction et le collège désignatif, quel sera le nombre de membres qui siégeront dans cette instance ni les modalités de cette élection.
Le collège désignatif est chargé d'élire les membres du nouveau CHSCT et est composé des membres titulaires du CE et de tous les délégués du personnel titulaires.
Selon la loi, l'élection pour les représentants au CHSCT doit avoir lieu au scrutin de liste à un tour avec représentation proportionnelle et attribution des sièges, d’abord au quotient électoral, ensuite sur la base de la plus forte moyenne s’il reste des sièges à pourvoir.
Cela signifie que les candidats seront présentés et élus sur liste. Il sera bien sûr possible de se présenter sur des listes syndicales ou sans étiquettes syndicales.
La CGT souhaiterait que cette instance soit proportionnellement constituée de salariés représentatifs des différentes catégories professionnelles chez XGS.
La CGT XGS lance un appel à candidature pour les salariés qui souhaitent se présenter au CHSCT sur la liste CGT
Contactez-nous : cgt.xgs@free.fr

1 commentaire:

Didine a dit…

Pour info, voici le message que j'ai mis sur l'autre blog au sujet du CHSCT mais je sais qu'il ne sera pas publié. Tous les commentaires que je met et que je mettrai ne seront jamais divulgués. Au moins sur le votre je sais que les observations négatifs ou positifs son toujours promulgué c'est se qu'on appel de la démocratie
Voici le message :
On n'a pas besoin de BIMBOS.
Nous voulons des personnes qui nous représentent dignement.
Ce genre de photo, sur ce site, est une attaque sexiste ou quoi ?
Si à la CFTC vous voyez la vie dans notre entreprise comme des vacances au soleil !!!!!!
On n'est mal barré).