mercredi 27 juin 2012

Réaction à la note d'Ursula du 25 avril 2012

"Résultats du premier trimestre : chiffre d’affaires en hausse, marge en baisse".

"Quatrièmement, accroître la valeur offerte aux acteurs de l'entreprise. En assurant une parfaite exécution de ces 3 premiers objectifs, nous atteignons le 4e, avec le développement du chiffre d'affaires, l'augmentation des bénéfices, la génération de liquidités, et l'affectation de ces ressources pour investir dans nos équipes et nos acquisitions, verser des dividendes et racheter nos actions. Si nous avons effectué des progrès satisfaisants en termes de chiffre d'affaires ce trimestre, nous devons améliorer la situation dans d'autres domaines de l'activité pour être plus efficaces dans la réalisation de cet objectif stratégique."
Il faut croire que les salariés ne sont pas acteurs de l'entreprise. Ils n'y sont pour rien dans l'obtention de bons résultats.
La preuve, il est écrit que les gains seront affectés à : "verser des dividendes et racheter nos actions". Le rachat d'actions équivaut à de la destruction de capital, donc de richesse, c'est vrai que par les temps qui courrent "on" peut se le permettre.
Et "on" continue à privilégier les actionnaires, alors que tous les économistes ou presque désormais sont d'accord pour dire qu'il serait peut-etre temps d'enfin penser aux vrais créateurs de ces richesses, ceux qui les fabriquent ! Mais non, on continue comme si aucune crise n'existait.
"En assurant une parfaite exécution des 3 premiers objectifs, nous atteignons le 4e..."
Donc, tous les objectifs sont atteints, voyez comme nous sommes excellents, et alors ? Et alors rien ! Vous n'en auriez atteint aucun, ce serait la même chose...

mardi 26 juin 2012

Nouveau changement de bureau au CE

Depuis sa mise en place en mai 2011, le CE a été confronté à des conflits dépassant largement les simples divergences d'idées.
Ces conflits ont empêché le CE de fonctionner correctement. Nous ne voulons pas ici recommencer des polémiques sans fins, nous nous contenterons donc de vous informer de la constitution du nouveau bureau. Nous souhaitons de tout coeur que cette nouvelle configuration des rôles permette enfin au CE de répondre aux besoins de tous nos collègues. Nous espérons aussi que tous les membres auront à coeur de travailler ensemble. Le Bureau est aujourd'hui constitué de :
  • Secrétaire : Mme Caulier (CGT)
  • Secrétaire adjointe : Mme Hanoune (CFTC)
  • Trésorier : M. Desobry (CGT)
  • Trésorière adjointe : Mme Picro (CFTC)
Nous devons répartir les rôles et responsabilités entre les membres, traiter les demandes de subventions en attente, remettre en place les permanences, réaprovisionner le compte Meyclub, ... Nous ne manquerons pas de vous informer

mardi 12 juin 2012

Compte Meyclub à sec

Vous êtes nombreux à vous plaindre de ne pas pouvoir bénéficier de votre subvention de 40€ sur le site Meyclub.

Ce problème vient du fait que le compte n'a pas été suffisamment réapprovisionné par le trésorier du CE, malgré nos demandes répétées !
Le CE avait annoncé que cette subvention était valable jusqu'au 30 juin. Nous allons donc proposer que le compte soit réaprovisionné et que cette date soit repoussée afin de vous permettre de faire vos achats sereinement. Nous vous tiendrons informés dès que la situation sera débloquée.

samedi 26 mai 2012

Chèques vacances 2012

L'opération chèque vacances 2012 est enfin lancée !

Vous trouverez tous les détails sur les critères et les montants ici : communication du CE

dimanche 20 mai 2012

La vraie vérité véritable

Voici, dans son intégralité, le mail envoyé aux élus CE et à la direction et nous en assumons chaque mot.
Mais pourquoi le DS CFTC en a t-il noirci une partie sur son blog ? Aurait-il des choses à cacher ?

"Pourquoi le trésorier emmène t-il les chéquiers en vacances ?
Il règle ses dépenses aux frais du CE ?

La mauvaise foi dont vous faites preuve démontre votre malhonnêteté d'une part et votre incompétence, d'autre part. Pour ne citer que quelque unes de vos bévues :
  • chèques sans provision (12.000€)
  • chéquiers emmenés en vacances
  • pas de feuilles d'émargement lors de la distribution des chèques noël
  • action en justice inutile (12.000€ Zerha)
  • frais d'avocats pour rien (5.000 € Brihi)
  • frais d'expert comptable pour rien (3.500 € clotûre des comptes)
  • Formation payée mais non effectuée (8.000€)
  • disparition d'un PC acquis par le CE (1.400 €)
L'addition commence à s'alourdir.
Le nouveau bureau fait décidément n'importe quoi !
Tous ceux qui cautionnent ces faits et ces décisions devront en assumer la responsabilité.
Marianne Caulier"

samedi 19 mai 2012

Pas de panique

Ouf, les chéquiers n'ont finalement pas disparu, ils ont seulement été emmenés en vacances par le trésorier...
Nous espérons qu'ils nous reviendront en pleine forme !
Mais en attendant leur retour, tout est suspendu au CE. Aucune demande ne peut être traitée. C'est comme ça avec le nouveau bureau !

vendredi 18 mai 2012

Il y a t-il un pilote dans l'avion ?

La gestion du CE par le nouveau bureau semble bien déficiente. Après que le trésorier ait fait des chèques sans provision sur le compte de fonctionnement, voilà que maintenant, tous les chéquiers du CE ont disparu !
C'est le trésorier adjoint qui a alerté les membres du CE sur cette étonnante disparition. Pourtant, toutes les valeurs détenues par le comité sont rangées dans un coffre dont seuls le trésorier et le trésorier adjoint détiennent les clés. Alors où sont ces chéquiers ?
Le nouveau trésorier du CE sait-il compter ?
Il semble aussi avoir oublié de regarder les relevés bancaires et le suivi des comptes avant de faire 12.000€ de chèques sans provision le 18 avril, c'est le banquier qui l'a informé du découvert ! 

et on vient nous parler de "rigueur, de transparence et de strict contrôle comptable des comptes voulu par la CFTC et la CFE-CGC contre l'avis d'un autre syndicat" ...

De qui se moque t-on ?

mercredi 16 mai 2012

Le CE débouté par le TGI

Suite à l'action judiciaire entreprise par 2 syndicats, majoritaires au CE, le TGI à rejeté la demande d'annulation du PSE.

Nous n'avons pas encore ses motivations mais il semblerait que le tribunal ait jugé que l'action du CE n'avait que pour but de gagner du temps.
La direction nous a annoncé aujourd'hui qu'elle allait mettre en route le PSE. Les salariés vont recevoir les propositions de reclassement et avoir des entretiens avec le cabinet de reclassement dans les jours à venir.
Pour Lannion, il nous a aussi été annoncé que 14 personnes ont demandé un départ volontaire.
De plus, 3 postes ont été créé sur un nouveau contrat et 3 ou 4 postes réalisées sur d'autres plate-formes peuvent être transférées à Lannion. Donc, 21 postes disponibles pour 18 supprimés = 3 postes en plus !

Si tant de personnes sont candidates au départ, on peut se demander pourquoi le CE a assigné l'entreprise pour annuler le PSE. Etait-ce vraiment le souhait des salariés ?

En ce qui concerne Mâcon, c'est moins réjouissant, aucune possibilité de reclassement ou d'amener de l'activité sur le site. La seule solution pour sauver les emplois passe par la mobilité des salariés.

à suivre ...

jeudi 10 mai 2012

Idées reçues à combattre

La plupart d'entre vous connaissent ces réalités.

Mais nous les avons en morceaux et en vrac. Ici elles sont rassemblées et munies de références vérifiables.

Ce n'est pas de la propagande, c'est de l'information à diffuser largement.

jeudi 19 avril 2012

Quid des chèques vacances ?

Nous avons demandé au secrétaire CFTC d'inscrire un certain nombre de questions à l'ordre du jour de la réunion du 17 avril, dont les chèques vacance. Nos questions n’ont pas été inscrites à l’ordre du jour puisque le Président et le secrétaire CFTC ont décrétés que dorénavant, les points concernant le fonctionnement et la gestion du CE ne seront plus traités en réunions plénières.
Nous avons écrit au secrétaire CFTC pour avoir des réponses à nos questions. Il n’a même pas daigné nous répondre. Il a annoncé en plénière le 17 avril qu’il ne devait répondre aux questions et rendre compte qu’aux élus majoritaires, c’est-à-dire CFTC et CGC. Sa position n’a été contestée que par les élus CGT.

Cela signifie que toutes les décisions du CE ne sont prises que par les membres de ces 2 syndicats. Les élus CGT n'ont plus leur mot à dire et n'existent plus. Aucune décision ne nous est soumise, aucune réponse à nos questions, et donc aux vôtres.

En ignorant les élus CGT, ils ignorent par la même occasion tous les salariés que nous représentons
Cela s’appelle de l’entrave !

Certains élus CFTC et CGC prétendent que le CE est bloqué du fait que les comptes du CE n’ont pas été clôturés par la CGT. Pourtant, ce bilan comptable a été communiqué dès la démission de la secrétaire et de la trésorière CGT. (lien)

Au 7 février, il restait environ 100.000€ et la subvention du 1er trimestre 2012 a été versée en février sur le compte du CE (75.000€), soit un total de 175.000€. Le budget est donc largement suffisant pour financer les chèques vacances (98.000€ en 2011). Tous les comptes sont à jour et ont toujours été accessibles sur le PC du CE. Rien ne justifie donc le blocage du CE par la CFTC et la CGC. Ces affirmations mensongères ne sont que des prétextes pour masquer l’incompétence de certains à gérer le CE.

Certains élus CFTC et CGC prétendent que le nouveau règlement intérieur définira les modalités des chèques vacances. Cette affirmation démontre une fois de plus l’incompétence de ceux qui la soutiennent. Le règlement intérieur du CE ne sert qu’à définir son mode de fonctionnement.

Le secrétaire CFTC a décidé que le nouveau règlement intérieur serait applicable fin mai 2012 ! Les chèques vacances seront peut être envoyés en septembre. Si c’est comme les chèques noël, ça promet…

Votre CE est sous séquestre, certains élus considèrent qu'ils peuvent tout se permettre et n'ont aucun état d'âme à bloquer le CE. Ils oublient qu'ils spolient tous les salariés, même ceux qui ont voté pour eux

Nous ne baisserons pas les bras et nous nous battrons jusqu’au bout contre certains de ces élus qui gèrent le CE comme les pires des patrons !

jeudi 12 avril 2012

Elections CHSCT

Les élections des nouveaux membres du CHSCT auront lieu en mai 2012
Nous n'avons pas fini de négocier le protocole électoral et nous ne savons pas encore quelle sera la configuration de cette instance pour les 2 prochaines années (nationale, régionale, par secteur d'activité, ...).
Nous n'avons pas non plus défini, avec la direction et le collège désignatif, quel sera le nombre de membres qui siégeront dans cette instance ni les modalités de cette élection.
Le collège désignatif est chargé d'élire les membres du nouveau CHSCT et est composé des membres titulaires du CE et de tous les délégués du personnel titulaires.
Selon la loi, l'élection pour les représentants au CHSCT doit avoir lieu au scrutin de liste à un tour avec représentation proportionnelle et attribution des sièges, d’abord au quotient électoral, ensuite sur la base de la plus forte moyenne s’il reste des sièges à pourvoir.
Cela signifie que les candidats seront présentés et élus sur liste. Il sera bien sûr possible de se présenter sur des listes syndicales ou sans étiquettes syndicales.
La CGT souhaiterait que cette instance soit proportionnellement constituée de salariés représentatifs des différentes catégories professionnelles chez XGS.
La CGT XGS lance un appel à candidature pour les salariés qui souhaitent se présenter au CHSCT sur la liste CGT
Contactez-nous : cgt.xgs@free.fr