(suite sur onglet NAO 2011)
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation faite aux employeurs de négocier chaque année, avec les organisations syndicales, des éléments fondamentaux tels que : les salaires, les primes, le pouvoir d’achat, les avantages sociaux, la reconnaissance de la qualification acquise, le temps de travail, les congés, l’épargne salariale et l’intéressement, la prévoyance collective, l’égalité professionnelle, la représentation du personnel, et bien d’autres thèmes…
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation faite aux employeurs de négocier chaque année, avec les organisations syndicales, des éléments fondamentaux tels que : les salaires, les primes, le pouvoir d’achat, les avantages sociaux, la reconnaissance de la qualification acquise, le temps de travail, les congés, l’épargne salariale et l’intéressement, la prévoyance collective, l’égalité professionnelle, la représentation du personnel, et bien d’autres thèmes…
La loi n’exige pas que les négociations aboutissent à un résultat pour les salariés, elle précise seulement qu’elles doivent être réelles et loyales !
Pour la CGT, ce droit est un point d’appui fondamental pour faire avancer les questions salariales et les avantages sociaux des salariés. Elle permet au syndicat et aux salariés d'exprimer leurs revendications. C’est donc le rapport de force entre tous les salariés et la direction qui permettra d'obtenir des améliorations de nos conditions de travail et de notre pouvoir d’achat.
Les délégués CGT ont prévu des revendications mais n'hésitez pas à nous soumettre vos idées, nous les étudierons et les présenterons.
5 commentaires:
je propose la suppression des critères de marge pour la prime IPS et l'augmentation de tous ceux qui n'ont pas été augmentés depuis plusieus années
- Une augmentation générale (hors de la grille synthec), vue le coût de la vie (par salarié) !
- de négocier un accord avec la Sécurité Sociale et la mutuelle, afin que les salariés qui ont plus de 3 mois d'arrêt, ne se retrouvent plus avec des fiches de salaires à 0 euros (lenteur de l'administration),
- demander un accord pour les kilomètres (voiture particulière) (l'employeur peut donner jusqu'à 200 euros/an non imposable !!
- revaloriser les tickets resto (je pensais que c'était tous les 2 ans)
Aucune nouveauté dans ses revendications, ils sont les même depuis des siècles,
Seul changement, positif : enfin une grève pas trop mal suivi.
Mais à quand un mouvement qui ne concerne que XGS.
<>
c'est normal quand la direction refuse tous les ans les revendications qu'on lui remets, espérons que cette fois ça sera la bonne.
Les augmentations de salaire hélas ne sont accessibles que pour les collaborateurs "pot de fleurs", j'entends par là qu'il faudra accepter de sourire, avoir un beau derrière, inviter ses supérieurs chez soi...
Et tant pis si on oublie de se lever 3 ou 4 fois par mois, ce n'est pas grave, les heures ou jours manquants sont gracieusement offerts par le responsable de site.
LE FAVORITISME EXISTE SUR DE NOMBREUX SITES.
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