Résultat du sondage sur l'IPS

75 personnes ont participé à ce sondage

A la question : "que pensez-vous de l'IPS ?"

• 58 % ont répondu qu'ils étaient "CONTRE"
• 20 % ont répondu qu'ils étaient "POUR"
• 10 % ont répondu "JE NE COMPREND PAS LE SYSTEME"
• 6 % ont répondu "JE NE SAIS PAS ENCORE"
• 4 % ont répondu "JE NE SUIS PAS CONCERNE"

Cette nouvelle prime ne semble pas générer beaucoup d'enthousiasme.

Etant effective depuis environ 9 mois, nous lançons un 2e sondage sur le même sujet pour vérifier si les avis ont évolué depuis.

Nous espérons que vous serez  plus nombreux à y participer, cela nous permettra d'orienter nos revendications, ou pas, sur ce thème.

La retraite à 67 ans, ça arrive

Age de la retraite : la fuite en avant !

Non content d’avoir imposé une réforme injuste et inefficace en 2010 qui produit déjà des dégâts, notamment en termes de chômage, le Premier ministre, indique qu’il faudrait maintenant s’aligner sur l’Allemagne en ce qui concerne l’âge de départ à la retraite. Dans ce pays, celui-ci passera progressivement à 67 ans en 2029... (lire la suite)

On nous fait le "coup" du travail
Comparaisons France/Allemagne

Pour justifier l’austérité salariale, les remises en cause de la durée légale du travail, patronat et gouvernement français tendent le piège du « coût du travail » et nous servent à l’envi des pseudo comparaisons avec l’Allemagne. Mais quelle est donc la réalité ? (lien)

IPS : flou artistique

Les feuilles de paie du mois d'août sont arrivées, avec le versement des compléments de primes IPS.

D'aprés de nombreux témoignages, la plupart des salariés sont perplexes et ne comprennent rien au mode de calcul. Quel est l'impact de la marge ? c'est un grand mystère, pour IPS A comme pour IPS B.

Et bien sur, aucune communication des managers pour expliquer les montants perçus, l'évolution ou pas de la marge, les résultats justifiant ces montants. C'est le flou artistique !

Nous allons interroger la direction mais n'hésitez pas à demander des précisions à vos managers.

Si les réponses restent obscures, demandez à vos DP de poser les questions en réunion mensuelle ou contactez-nous : cgt.xgs@free.fr

NAO 2011 : augmentations générales

1 "tiens" vaut mieux que 2 "tu l'auras"

Comme nous l'avons annoncé dans notre dernier message, la NAO s'achevait aujourd'hui. A ce jour, seule la CGT a signé. Nos 4 raisons majeures sont :

1. Après 10 ans de gel des augmentations générales, la direction a enfin consenti a répondre favorablement à nos demandes. Au 1er octobre 2011, les moins rétribués d'entre-nous recevront 2,5% d'augmentation.
2. Nous avons obtenu pour tous les salariés, la prise en charge par la direction de la moitié de la controversée journée de solidarité (applicable en 2012).
3. Nous avons obtenu l'augmentation de 5 € des primes d'inconvénience (déplacements sur d'autres sites).
4. Le versement de 20.000 € supplémentaire au budget du CE

Les autres mesures et avantages sociaux que nous avons obtenu sont détaillées ci-dessous. Nous savons que cela n'est pas suffisant. Néanmoins, 1 "tiens" vaut mieux que 2 "tu l'auras" !

Fidèles à nos convictions, nous continuerons à nous battre pour défendre les intérêts de tous les salariés et pour une juste reconnaissance des efforts de chacun. Nos prochains combats seront :

• La revalorisation des chèques déjeuner
• L'égalité de traitement pour tous : hommes/femmes, séniors, handicapés, ...
• L'accès aux promotions et à l'évolution professionnelle
• La reconnaissance de la pénibilité
• ...

Rejoignez-nous, nous serons plus forts avec votre soutien

NAO 2011 : résultats

Dernier état des négociations annuelles :

La dernière réunion a eu lieu hier le 5 juillet. Nous obtenons satisfaction en partie sur quelques revendications de la CGT : augmentations générales pour les ETAM, augmentation des primes d'inconvénience, augmentation des jours enfants malades, journée solidarité, augmentation du budget CE, revue au cas par cas pour régularisation des inégalités de certaines catégories (H/F, handicapés, séniors, IRP).

Pour les ETAM (employés, agent de maitrise et assimilés-cadres) :

- Augmentations générales applicables en octobre 2011

• de 1.391 € à 1.474,40 € = 2,5 %
• de 1.474,41 € à 1.774,15 € = 2 %
• de 1.774,16 € à 2.175,80 € = 1,8 %
• Au dessus de 2.175,80 € = 1,5 %
• pour les salaires supérieurs à 2.000 € et supérieur de 25 à 40 % au dessus du minima du coefficient concerné = 1 %
• pour les salaires supérieurs à 2.000 € et supérieur de plus de 40 % au dessus du minima du coefficient concerné = 0,8 %

- Augmentations au mérite = 2 % permettant d'augmenter 1 ETAM sur 4, applicables en octobre 2011

Pour les CADRES :
- Pas d'augmentations générales
- Augmentations au mérite de 2,75 % permettant d'augmenter 2 cadres sur 3
- Applicables en octobre 2011

Pour TOUS :
- Pas de prime au mérite
- Budget promotions pour 59 personnes = 32 ETAM + 27 CADRES,  applicable en partie en juillet puis en octobre 2011
- Augmentation des primes d'inconvénience (versées en cas de PRARH, déplacements sur d'autres sites, variables selon la durée) :

• Niveau 1 : 7 € passe à 12 € par jour
• Niveau 2 : 11 € passe à 16 € par jour
• Niveau 3 : 15 € passe à 20 € par jour

- Journée solidarité : 1 demi journée offerte en 2012
- Augmentation du nombre de jours enfants malades :

• 1 enfant = 2 jours
• 2 enfants = 3 jours
• 3 enfants = 3 jours
• 4 enfants = 4 jours
• 5 enfants = 5 jours
• etc...

- Budget supplémentaire CE pour l'abondement des bons cadeaux de Noël 2011 = 10.000 €


- Budget supplémentaire CE pour l'abondement des chèques vacances 2012 = 10.000 €


- Mise en place d'un groupe de travail sur l'amélioration de l'IPS (Délégués, CHSCT, Direction, salariés)

Par contre, nous regrettons de ne pas avoir obtenu les augmentations générales pour les cadres ni l'augmentation des chèques déjeuner.

CE : Opération chèques vacances 2011

suite sur onglet "Infos CE"

La NAO 2011 commence le 14 juin

(suite sur onglet NAO 2011)

La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation faite aux employeurs de négocier chaque année, avec les organisations syndicales, des éléments fondamentaux tels que : les salaires, les primes, le pouvoir d’achat, les avantages sociaux, la reconnaissance de la qualification acquise, le temps de travail, les congés, l’épargne salariale et l’intéressement, la prévoyance collective, l’égalité professionnelle, la représentation du personnel, et bien d’autres thèmes…

La loi n’exige pas que les négociations aboutissent à un résultat pour les salariés, elle précise seulement qu’elles doivent être réelles et loyales !

Pour la CGT, ce droit est un point d’appui fondamental pour faire avancer les questions salariales et les avantages sociaux des salariés. Elle permet au syndicat et aux salariés d'exprimer leurs revendications. C’est donc le rapport de force entre tous les salariés et la direction qui permettra d'obtenir des améliorations de nos conditions de travail et de notre pouvoir d’achat.

Les délégués CGT ont prévu des revendications mais n'hésitez pas à nous soumettre vos idées, nous les étudierons et les présenterons.

Au sujet des chèques vacances

Lors de la plénière CE du 30 mai, la majorité des élus ont voté la décision de distribuer des chèques vacances : tous les salariés recevront des chèques vacances sous la forme d'un "don sec" (sans participation) selon des critères sociaux basés sur des tranches de salaires.

Le CE ne demandant aucune participation, il ne sera donc pas nécessaire d'envoyer un formulaire de demande ni un chèque comme les années précédentes. Les chèques envoyés par les salariés au CE par erreur leurs seront restitués ou seront détruits.

Avant d'annoncer les conditions et les montants des chèques vacances, les membres du CE doivent vérifier l'investissement précis que cela représente, compte-tenu du nombre de salariés et du budget disponible à ce jour. Une information générale sera diffusée sur les sites dès que nous aurons validé les montants et les tranches.

Nous rencontrons le prestataire ANCV (chèques vacances) vendredi 3 mai pour organiser la distribution. A partir du paiement du CE au prestataire, il faudra compter 10 jours de fabrication + le délai d'expédition.

Nous communiquerons dès que nous aurons lancé l'opération : si tout va bien, vous recevrez vos chèques fin juin au plus tard sur les sites.

Lors de la seconde réunion plénière le lundi 30 mai, nous allons prendre les décisions pour les chèques vacances. Nous vous tiendrons régulièrement informés sur ce blog des décisions prises par le CE.

CE : constitution du nouveau bureau

Lors de la première réunion plénière le 18 mai, les élus CE ont désignés les membres du nouveau bureau

• Secrétaire : L. MARECHAL (CGT)
• Secrétaire adjoint : N. BOUFERROU (CGT)
• Trésorier : N. BOUFERROU (CGT)
• Trésorier adjoint : G. DESOBRY  (CGT)
• Président de la commission économique :  V. BEBEAU (CGT)
• Pésident de la commission égalité hommes/femmes : S. MARCHAIS (CGT)
• Président de la commission 1% patronal : S. M BINTE (CGT)

Félicitations à tous

Elections CE : résultats du 2e tour

Félicitations aux nouveau élus, nous espérons que nous ferons du bon travail tous ensemble.

Nombre de sièges par syndicats :

8 sièges CGT = (4 titulaires + 4 suppléants)

5 sièges CFTC = (3 titulaires + 2 suppléants)

4 sièges CFE-CGC = (2 titulaires + 2 suppléants)

Elections DP : résultats du 2e tour

59 Délégués du Personnel élus

Nous avons le plaisir de vous annoncer que la CGT a obtenu 55% des sièges DP  sur toute la France : 32 élus. Cela confirme que vous nous faites confiance et nous nous en montrerons dignes.

Nous remercions tous les salariés qui ont exprimé leur choix en votant et en particulier, ceux qui ont voté pour la CGT.

Par ailleurs, nous félicitons tous les nouveaux élus d'avoir décidé de s'investir dans ce rôle passionnant et enrichissant. Nous vous assurons de notre soutien pour vous accompagner et faire face aux difficultés que vous pourriez rencontrer.

Résultats par sites et par syndicats. Les listes des élus seront diffusées par la direction

- MORANGIS = 2 CGT - 2 CFE-CGC
- CEGEDIM = 2 CGT
- LANNION = 1 CGT - 3 CFTC
- VILLEPINTE = 6 CGT - 2 CFTC - 1 UNSA
- SOCOTEC = 2 CGT
- CHASSIEU = 1 CGT - 1 CFE-CGC - 2 UNSA
- VILLENEUVE D’ASCQ = 3 CGT - 1 CFTC
- M19 = 4 CGT - 2 CFE-CGC - 1 CFTC
- BOURGES = 1 CGT - 1 CFT
- JADE = 2 CFE-CG
- NATIONAL = 5 CGT - 2 CFE-CGC - 1 CFTC
- MACON = 1 CGT - 1 CFT
- EY = 1 CGT
- GROUPAMA = 2 CGT
- IBP = 2 CG T
- NIORT éditique = 1 CFTC


Les réunions commenceront en mai, les dates seront fixées par la direction qui doit aussi communiquer la liste des délégués et leurs coordonnées. N'hésitez pas à rencontrer vos délégués ou a les appeler. Si vous ne savez pas à qui vous adresser, contactez-nous (voir coordonnées sur l'onglet "contact").