Nous n’avons pas tous les candidats nécessaires pour l’ensemble des sièges à pourvoir. Nous vous rappelons que ces élections sont prévues pour une durée de 4 ans. Les sites qui ne présenteront pas de candidats DP n’auront pas de représentation locale et ne voteront pas. Ils pourront faire appel à des délégués élus en national qui ne connaîtront ni les salariés, ni les spécificités de leurs sites.
Questions couramment posées par les candidats :
o Pourquoi se présenter en tant que représentant du personnel ?
Pour devenir l’acteur de sa vie professionnelle, de son avenir et non plus un simple spectateur soumis, terrifié et sans espoir.
Parce que c’est le seul moyen de lutter contre le gel des salaires, les cadences infernales, les mutations arbitraires, la perte de nos avantages, la dégradation de nos conditions de travail, la peur et à la soumission, l’abus de pouvoir, le non-respect de nos droits, …
Pour pouvoir dire HAUT et FORT ce que vous pensez tout bas depuis longtemps, …
Pour ramener la solidarité et l’entraide entre collègues, pour lutter contre la division et l’individualisme qui arrangent tant la direction,
Parce que c’est un rôle passionnant, enrichissant d’un point de vue humain et intellectuel,
o Pourquoi se présenter sur les listes CGT plutôt qu’un autre syndicat ou une liste libre ?
Parce que nous avons besoin de vous. La CGT se bat depuis de longues années pour défendre les salariés d’XGS. Nous répondons toujours présents lorsqu’on nous sollicite, nous défendons les intérêts de tous avec conviction et acharnement, sans ménager nos carrières ou nos intérêts personnels, nous connaissons bien l’entreprise, ses rouages, ses acteurs, les droits des salariés, ...
Parce que l’existence de notre organisation syndicale dépend du nombre de sièges occupés dans les instances CE et DP. Si nous n’obtenons pas 10% des voix, la CGT disparaîtra de chez XGS, pour le plus grand bonheur de la direction !
POUR LES DELEGUES DU PERSONNEL
o Où ont lieu les réunions DP, faut-il venir à Paris ?
Elles ont lieu 1 fois par mois sur les sites suivants : CEGEDIM, Macon, Ernst & Young, Groupama Edit., IBP, IRSN, KPMG, Lille Creativite, Socotec, Jade, Bourges, Chassieu, Lannion, Morangis, Niort 1, Niort 2, Villeneuve d’Ascq, Villepinte, M19. Les autres sites sont représentés en national et les réunions ont lieu à Paris.
o Qui représente la direction lors des réunions ?
Les DRO, les RRH ou le DRH. Les CCO ne peuvent pas animer ces réunions.
o Comment se passent les réunions ?
Les DP présentent les questions ou doléances, le représentant de la direction y répond lors des réunions, les DP peuvent argumenter et s’exprimer librement.
o Combien d’heures de délégations pour les DP ?
Pour les titulaires, sites de + de 50 salariés = 15 h /mois, moins de 50 salariés = 10 h/mois
o Faut-il rédiger un compte rendu suite aux réunions ?
Non, il faut seulement rédiger les questions, les réponses sont rédigées par la direction
POUR LES MEMBRES DU COMITE D’ENTREPRISE
o Où ont lieu les réunions CE ?
Les réunions ont lieu 1 fois par mois à Paris sur M19
o Qui représente la direction lors des réunions ?
Le président du CE qui est le DRH anime ces réunions.
o Combien d’heures de délégations pour les membres du CE ?
20 heures par mois pour les titulaires
POUR LES DP ET LES MEMBRES CE
o A quoi servent les heures de délégations ? Quelles obligations pour ces heures ?
Ces heures servent à rencontrer les salariés, à rédiger les questions, à faire des recherches juridiques, à rencontrer d’autres élus ou militants syndicaux… Il faut prévenir l’encadrant avant de les utiliser, elles sont prises librement sans justification ni autorisation préalable.
o Quelle différence entre titulaire et suppléant ?
Le titulaire a des heures de délégation, pas le suppléant, sauf s’il remplace le titulaire absent. Ils assistent l’un comme l’autre aux réunions mensuelles.
o Est-il nécessaire d’avoir des connaissances particulières ?
Non, la seule compétence nécessaire est l’envie de s’investir. Le rôle s’apprend en formation et sur le tas.
o Quels soutiens peut attendre un élu ?
Celui des délégués CGT chez XGS et chez Xerox (sur la région lyonnaise) mais aussi des Unions Locales et départementales CGT sur toute la France. Régulièrement, nous organiserons des réunions avec tous les délégués. Si nous sommes élus au CE, nous mettrons en place une assistance juridique et fournirons de la documentation.
o Il y a t-il des formations prévues ?
Oui, la CGT organisera des formations pour les nouveaux élus en région et sur Paris.
o Est ce que les mandats prennent du temps sur la vie personnelle ?
Non, les réunions et les heures de délégations ont lieu pendant les heures de travail.
o Quel impact sur la prime IPS ou ENS, sur la carrière, sur les augmentations ?
Les élus bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement, les mutations et toute forme de discrimination due à l’exercice de leur mandat. Les cadences doivent être adaptées au temps disponible, l’élu ne doit subir aucune pénalité financière par rapport à un autre collègue.
Nos valeurs, notre intégrité et notre objectivité
sont nos forces et notre pouvoir,
mais sans vous, elles ne valent rien
Alors, rejoignez-nous !
sont nos forces et notre pouvoir,
mais sans vous, elles ne valent rien
Alors, rejoignez-nous !
5 commentaires:
Depuis sa création, il a joué un rôle déterminant dans la conquête de garanties sociales qui ont contribué à changer la condition humaine.
Fidèle à ses origines, à la charte d'Amiens de 1906, héritière des valeurs humanistes et internationalistes qui ont présidé à sa constitution, considérant la pleine validité des principes d'indépendance, de démocratie, de respect mutuel et de cohésion contenus dans le préambule des statuts de 1936, la Confédération Générale du Travail défend les intérêts de tous les salariés sans exclusive, en tous temps et en tous lieux. Elle intervient en conséquence librement sur tous les champs de la vie sociale, elle participe au mouvement de transformation sociale.
Par son analyse, ses propositions et son action, elle agit pour que prévalent dans la société les idéaux de libertés, d'égalité, de justice, de laïcité, de fraternité et de solidarité. Elle se bat pour que ces idéaux se traduisent dans des garanties individuelles et collectives : le droit à la formation, à l'emploi, au logement, à la protection sociale, les moyens de vivre dignement au travail, dans la famille et dans la collectivité, la liberté d'opinion et d'expression, d'action syndicale, de grève et d'intervention dans la vie sociale et économique, à l'entreprise comme dans la société...
La Confédération générale du travail (ou CGT) fait partie des cinq confédérations de syndicats de salariés français considérées, par présomption irréfragable, comme représentatives par l'état.
La CGT a obtenu le plus de suffrages (34 %) aux dernières élections prud'homales de décembre 2008.
Elle figure comme principale organisation syndicale de salariés dans les élections aux comités d'entreprise comme parmi les délégués du personnel.
Les élections DP et CE est un grand moment de la démocratie sociale, une date à ne pas manquer lorsqu'on est salarié et que l'on est attentif à son devenir.
Dans la période où les salariés sont les premières victimes des choix de gestion de l'entreprise, les DP et le CE sont un bouclier nécessaire et utile pour imposer le respect de ses droits.
Les salariés ont besoin que la CGT se renforce, et que le nombre de DP CGT soit encore plus important qu'il n'est aujourd'hui.
Pour la CGT, faire encore mieux, à l'occasion des élections DP et CE, voilà qui serait bien pour les salariés ! et renforcerait leur pouvoir fasse a la direction.
je ne comprends pas trop les différents syndicats qui nous solicitent, c'est quoi l'UNSA, et la CFTC ? Comment des gens qui n'ont jamais défendu les gens peuvent-ils débarquer d'un coup au moment des elections et nous demander de nous présenter sur leurs listes ou de voter pour eux ?
reponse a ANONYME SUR l unsa est un syndicats qu il a ete cree par la section CGC pour pouvoir presenter des candidats dans le college employer et pour pouvoir soutenire la direction
Enregistrer un commentaire