Attention : verglas

Suite aux conditions climatiques, certains salariés n'ont pas pu se rendre au travail, (neige, verglas, panne de voiture). Cela a ainsi évité un certain nombre d'accidents de trajet ou de travail qui auraient été bien plus pénalisant pour l'entreprise qu'une absence d'une journée. Mais la sécurité des travailleurs semble bien secondaire comparée aux enjeux de productivité dont notre entreprise nous chante les vertus.

Ces absences imprévisibles et justifiées  ne sont bien sûr pas rémunérées. Sur certains sites, il a été proposé de déduire ces absences des congés payés (quand il en reste). C'est un moindre mal.

Par contre, sur d'autres sites, il a été décidé unilatéralement de les décompter en journée sans solde. Bien que ce soit légal, cela démontre une fois de plus la grande considération que XGS accorde à ses employés, surtout ceux qui ont les plus bas salaires. Il va de soi que ces absences pénaliseront aussi la prime IPS pour ceux qui l'ont déjà.

Par ailleurs, nous avons appris que certains responsables demandent aux salariés qui ont subi ces absences de rattraper cette journée d'absence en faisant des heures supplémentaires non majorées la semaine suivante. Alors là, ce n'est plus légal du tout !

Les heures supplémentaires se déclenchent dès que le temps de travail hebdomadaire est dépassé , dans la plupart des cas, 35 heures par semaine.

Si on vous demande de faire des heures supplémentaires au cours de la semaine où vous avez été absent, tant que ça ne dépasse pas 35 heures en tout sur la semaine, ces heures ne sont pas majorées, c'est normal.

Par contre, si on vous demande de les effectuer la semaine suivante pour récupérer une absence de la semaine précédente, dans ce cas, les heures doivent être majorées de 25%.

Une journée d'heures supplémentaires, ça représente :

- en récupération : 7 heures +  1h45mn (25%) = 8h45 mn

- en salaire : par exemple pour un salaire de 9,20 € de l' heure : 64,40 € (7h) + 16,10 € (25%) = 80,50 €

Alors attention, ne vous faites pas avoir !

Nous communiquerons trés bientôt sur cette nouvelle prime qui va remplacer l'ENS et doit être généralisée sur les sites à partir de janvier 2011.

suite de la réunion DP du 22 novembre

La direction a refusé de répondre à nos question concernant les augmentations des minimas Syntec, argant qu'elle n'avait pas eu le temps de communiquer sur le sujet. Nous ne pouvons donc pas encore vous transmettre sa position.

Néanmoins, depuis plusieurs années, nous demandons à la direction de nous expliquer quels sont les critères objectifs permettant de définir un salarié méritant, ou plus précisément, un salarié non méritant.

Les réponses données par la direction sur ce sujet sont de ce style : « Il appartient aux managers (N+1 et N+2) d’apprécier les collaborateurs au regard des performances techniques, comportementales et leurs contributions significative aux enjeux et de déterminer ainsi les collaborateurs qu’ils souhaitent reconnaître au titre de la politique salariale au mérite...» (voir PV DP du mois de septembre 2010)

Dans cette réponse sibylline, nous ne voyons aucun critère objectif, le manager a tout pouvoir sur notre pouvoir d’achat.

Cela signifie que pour être considéré comme salarié méritant, il faut avoir la chance d’avoir un manager juste et intègre. Si ce n'est pas le cas, il faudra bien lui lécher les bottes, être toujours prêt à donner de sa personne, courber l’échine, ne jamais rien réclamer... Il nous faudra démontrer à quel point nous méritons une augmentation de 30 € tous les 3 ans, si tout va bien. Mais attention, rien n’est jamais sûr chez XGS…

La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer iniquité, colère et frustration. Ce manque de considération pour notre travail et nos efforts perdurera aussi longtemps que nous continuerons de l'accepter et de faire le dos rond.

Réveillez-vous !

Refusez la politique de l'arbitraire et du mépris

Rejoignez la CGT, nous serons plus forts

Les minimas nouveaux sont arrivés !

Les nouveaux minimas Syntec, applicables au 1er décembre 2010, vont neutraliser les maigres augmentations au mérite distribuées en octobre 2010

Exemple : Un salarié échelon 1.3.1-220 (minima de 1.364,05 €) reçoit une augmentation au mérite de 30 € en octobre 2010. Au 1er décembre 2010, le nouveau minima Syntec applicable passe à : 1.391,30 € soit une différence de 27,25 € en plus. L’augmentation au mérite de 30 € qu’il a reçu en octobre est donc annihilée par la revalorisation Syntec. Méritant ou pas, tout le monde va être logé à la même enseigne.

Lors de la réunion DP du 22 novembre 2010, nous poserons à la direction les questions suivantes :

• les salariés ayant reçu une augmentation au mérite en octobre 2010, bénéficieront-ils quand même des augmentations syntec prévues pour décembre 2010, en plus de leur augmentation au mérite ?
• l’application de l’augmentation des minimas sera-t-elle répercutée, comme cela a été promis par la DRH, aux salariés qui ont vu leur salaire augmenté de 8,33% du fait de l’intégration du 13e mois dans leur salaire en 2007 ?
• Ceux qui ont reçu des primes au mérite sont favorisés par rapport à ceux qui ont reçu une augmentation au mérite, puisque 1 mois après, ils vont toucher le même salaire que leurs collègues augmentés sauf qu’ils ont la prime en plus. Que compte faire la direction ?

La CGT considère que la politique salariale chez XGS est absurde et ne peut que générer colère, iniquité et frustration. Nous espérons que les réponses de la direction à ces questions sauront démentir ces abérrations, nous vous les communiquerons sur ce blog.



Comparatif et différence entre les anciens et les nouveaux minimas



Notre entreprise est-elle une secte ?

L’éthique est une science qui définit ce que sont le bien et le mal (voir tract CGT diffusé sur les sites)

Voici lancée la nouvelle campagne d’adhésion aux valeurs morales décrétées par l’entreprise. Il s’agit bien d’y adhérer et non pas d’attester en avoir pris connaissance.

Ce n’est pourtant pas à l’entreprise qui nous emploie de nous dicter ses propres codes de morale et d’éthique. En France, le travailleur est lié à son employeur par son contrat de travail, le règlement intérieur et le droit du travail français, ni plus, ni moins. Peu importent le contenu et les bonnes intentions affichées, ce n’est pas à notre entreprise de guider nos consciences.

Les règles éthiques ou la politique du « faites ce que je dis, mais pas ce que je fais »

Refusons d’adhérer et de cautionner ce système hypocrite qui n’est pas régi par le droit français et qui n’est appliqué par nos dirigeants que quand ça les arrange

Respect de l’accord sur le travail de nuit et régularisation rétroactive des majorations dues

On nous parle d'éthique, pourtant, l’accord sur le travail de nuit n’est pas respecté depuis sa signature. Ce point a été remonté plusieurs fois par la CGT lors des réunions DP. La direction fait la sourde oreille.

Les plannings sont modifiés chaque semaine et non planifiés 6 mois à l’avance et/ou sur 3 semaines consécutives, comme le prévoit l’accord sur le travail de nuit signé en janvier 2004 : les heures sont donc payées à 25 % en travail de nuit habituel au lieu de 50% en exceptionnel.

La CGT exige l’application de l’accord et la régularisation rétroactive des majorations dues sur les 5 dernières années pour tous les travailleurs de nuit et en particulier pour Mâcon, Bourges et Morangis.

Point sur les élections chez XGS

Comme annoncé précédemment, les élections DP vont être réalisées sur tous les sites constitués d'au moins 11 salariés (voir article "bientôt les élections").

Les mandats des élus actuels s'achèvent le 15 octobre 2010. Les nouvelles élections étant repoussées sur janvier et février 2011, la CGT a accepté de signer un accord de prorogation des mandats actuels. Sans cet accord, il n'y aurait plus de DP ni de CE pendant plus de 4 mois.

La CGT considère que ce n'est pas dans l'intérêt des salariés que de les priver de leurs représentants et des traditionnels cadeaux distribués par le CE à noël.

Par ailleurs, la DDTE (inspection du travail) va être sollicitée pour trancher sur différents désaccords dans le cadre de la négociation du protocole électoral :

1- Répartition des salariés dans les collèges électoraux au Comité d’entreprise

La Direction et la CFE-CGC souhaitent que les salariés aux coefficients 3.2-450 et 3.3-500 soient positionnés dans le collège cadre car ils managent des équipes et que leurs fonctions seraient plus proches de celles des cadres que de celles des agents de maîtrise. La convention collective Syntec défini 2 catégories de personnel : ETAM et CADRES

Catégorie ETAM = 2 collèges :

• employés (coefficients 1.3.1-220 à 2.1-275)

• agent de maîtrise (coefficients 2.2-310 à 3.3-500)

Catégorie CADRE = 1 collège :

• cadre (coefficients 1.1-95 à 3.3-270)

La CGT considère que le fait de manager une équipe n’est pas un critère justifiant d’être positionné dans le collège cadre. Si les assimilés cadres ont réellement les mêmes fonctions que les cadres, ils doivent en avoir le statut et le salaire et donc passer au coefficient cadre. Modifier ce qui est prévu par la convention collective Syntec aboutirait à une fausse représentation des salariés dans un collège qui ne correspondrait pas à leur statut réel, à leur niveau de responsabilité, à leur salaire… cela porterait préjudice à la représentativité des agents de maîtrise.

2 – Éligibilité des cadres ayant un pouvoir de sanction disciplinaire pour les élections des délégués du personnel

La direction et la CFE-CGC affirment que certains cadres ayant un pouvoir de sanction disciplinaire sont éligibles aux élections délégués du personnel.

La CGT considère que les cadres ayant un pouvoir de sanction disciplinaire ne sont pas éligibles en tant que délégués du personnel, quelque soit le pouvoir de sanction disciplinaire dont ils disposent. Il est inconcevable qu'un cadre puisse défendre l’intérêt de salariés en réunions DP ou lors d'entretien disciplinaire alors qu’ils pourraient par ailleurs les sanctionner, les promouvoir, les augmenter ou les recruter.

3 – Inscription du périmètre de la prochaine désignation des CHSCT en 2012

Aujourd’hui, XGS bénéficie d’un seul et unique CHSCT (10 membres), chargé d’assurer ce mandat pour plus de 1000 salariés sur environ 180 sites répartis sur toute la France.

La CGT demande que soit inscrit au protocole électoral du renouvellement des instances CE et DP, le périmètre de la prochaine désignation des membres du CHSCT en 2012 : Cette désignation devra prendre en compte tous les établissements XGS contenant au moins 50 salariés afin que ces sites bénéficient d'une représentation CHSCT au plus proche de leurs préoccupations et de leurs conditions de travail.

La direction refuse catégoriquement d’inscrire ce point dans le protocole électoral disant que cela ne concerne pas les élections CE et DP.

La négociation du protocole n'est pas terminée, il reste encore quelques points mineurs à négocier. Si nous arrivons à nous accorder avec la direction et que la DDTE donne son avis rapidement, les élections devraient avoir lieu sur janvier et février 2011.

Nous devons trouver une centaine de candidats pour les DP

et 16 candidats pour le CE.

Si vous êtes motivés pour vous présenter sur les listes CGT, contactez-nous dés maintenant : cgt.xgs@free.fr

Explication ludique sur la répartition des retraites

En visionnant cette vidéo, vous comprendrez pourquoi il faut dire NON à cette réforme et aller le dire dans la rue

http://mahamudras.blogspot.com/search?updated-max=2010-09-21T14:07:00-07:00&max-results=7

envoyé par un blogger, ce lien mérite sa place sur ce blog

Appel à la gréve le 7 septembre 2010

Journée nationale unitaire de grève et de manifestations contre la réforme des retraites

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA rejointes par FO et la CGC appellent à une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le 7 septembre 2010, au moment où s’ouvrira le débat parlementaire sur le projet de réforme des retraites.

Le 7 septembre, la CGT appelle tous les salariés d'XGS à se mobiliser contre cette réforme en allant manifester dans leurs villes et en se joignant aux cortèges CGT

Vous trouverez les coordonnées des Unions Locales ou départementales CGT les plus proches de votre ville en suivant ce lien : http://www.cgt.fr/spip.php?rubrique1095

Contactez-les pour connaître l'heure et le lieu de rassemblement de la manifestation

Cet appel à la grève ne concerne que la réforme des retraites. Pour ce qui est de la politique salariale chez XGS, nous sommes toujours "sur le coup".

Mais nous préparons d'autres mouvements de grève pour les mois à venir ; nous vous tiendrons informés dés que les dates seront fixées. N'hésitez pas à nous contacter si besoin.

Qu’est ce qu’un Délégué du Personnel ?

Les Délégués du Personnel sont des représentants du personnel élus par leurs collègues. Les DP titulaires et suppléants sont convoqués 1 fois par mois pour participer à une réunion avec un représentant de la direction et échanger autour de questions, doléances ou autres problèmes relatifs aux salariés, que ce soit d’ordre individuel ou collectif.

Les délégués titulaires bénéficient d’heures de délégations dont le nombre varie selon l’effectif du site et qui sont rémunérées comme du temps de travail effectif. Ces heures peuvent être utilisées par les suppléants si le titulaire est absent. Le rôle de DP n’implique absolument pas de prendre du temps sur votre vie personnelle !

Pendant leurs heures de délégations, les délégués titulaires ont le droit de se déplacer librement et de rencontrer des salariés sur leurs postes de travail.

Les DP (titulaires et suppléants) bénéficient d’une protection par rapport au licenciement et aux mutations. Ils ne doivent faire l’objet d’aucune discrimination en termes d’évolution de carrière et de salaire.

Dés aujourd’hui, nous vous invitons à réfléchir, tant individuellement que collectivement, sur votre souhait de vous présenter aux élections professionnelles. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus de précisions.

Bientôt les élections DP & CE

Depuis le 25 mai 2010, les organisations syndicales et la direction négocient le protocole électoral en vue des élections professionnelles qui devraient avoir lieu mi octobre 2010. Une 4e réunion aura lieu lundi 2 août.

Pour les Délégués du Personnel (DP) :

Si cette négociation est aussi laborieuse, c’est parce que la CGT exige l’application de la loi, à savoir, la mise en place de délégués pour tous les sites où travaillent au moins 11 salariés.

Jusqu’à présent, nous avions des DP nationaux, ce qui semblait la solution la plus adaptée pour une entreprise éparpillée sur de nombreux petits sites. Mais la configuration de XGS ayant considérablement changé depuis quelques années, la CGT considère qu’il est absolument nécessaire de mettre en place des délégués de sites.

La Direction n'est pas d’accord pour cette évolution majeure et préfèrerait que cela reste comme avant. Et pour cause :

• aujourd’hui : 18 délégués (titulaires et suppléants)
• demain : 100 délégués (titulaires et suppléants)

Soit 82 DP supplémentaires environ, cela va considérablement changer la donne au niveau de la représentativité syndicale du personnel. Ce n'est pas pour plaire à nos dirigeants, on s'en doute !

De même, la CFE-CGC est opposée à ce changement ce qui est déjà plus surprenant. Quelle sorte d'organisation syndicale refuserait d'augmenter le nombre de ses représentants dans de telles proportions ??? à vous de me le dire !

Mais qu'importe, d'accord ou pas, le code du travail nous le permet et nous ne céderons pas sur ce principe. Certains arrangements sont envisageables, comme de rassembler plusieurs sites d’une même ville sur des réunions mensuelles communes… à voir

Bien sûr, nous ne savons pas si nous aurons assez de candidats pour pourvoir tous les sièges. Par contre, nous sommes convaincus que nous aurons plus de candidats qu'aux précédentes élections, du fait que les réunions mensuelles auront lieu sur les sites et que les DP n’auront plus à se déplacer au siège social à Paris pour y assister.

Nous savons aussi qu’il y aura d’avantage de participations aux élections car les salariés pourront voter pour des candidats qu’ils connaissent, plus proches de leurs activités et de leurs soucis.

Voici la liste des sites susceptibles d’être concernés. Ce tableau est approximatif, certaines données peuvent changer par rapport à l'évolution constante des effectifs. Si vous voulez des précisions, contactez-nous.

Pour les 95 sites de moins de 11 salariés (soit environ 250 salariés) = 7 titulaires + 7 suppléants

Pour les 24 sites d’au moins 11 salariés (soit environ 970 salariés) :

Sites de moins de 50 salariés (10h de délégation par mois pour chaque titulaire)

• BUC = 1 titulaire + 1 suppléant
• Fontenay aux Roses = 1 titulaire + 1 suppléant
• La Défense 1 = 1 titulaire + 1 suppléant
• La Défense 2 = 1 titulaire + 1 suppléant
• La Défense 3 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Villeneuve la Garenne = 1 titulaire + 1 suppléant
• Toulouse 1 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Toulouse 2 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Toulouse 3 = 1 titulaire + 1 suppléant
• Limoges = 1 titulaire + 1 suppléant
• Macon = 1 titulaire + 1 suppléant
• Creativite = 1 titulaire + 1 suppléant
• Levallois = 1 titulaire + 1 suppléant
• Bourges = 2 titulaires + 2 suppléants
• La Plaine Saint-Denis = 2 titulaires + 2 suppléants
• La Défense 4 = 2 titulaires + 2 suppléants
• Morangis = 2 titulaires + 2 suppléants
• Niort 1 = 2 titulaires + 2 suppléants
• Niort 2 = 2 titulaires + 2 suppléants

Sites de plus de 50 salariés (15h de délégation par mois pour chaque titulaire)

• Lannion = 2 titulaires + 2 suppléants
• Villeneuve d’Ascq = 4 titulaires + 4 suppléants
• Paris M19 = 5 titulaires + 5 suppléants
• Villepinte = 5 titulaires + 5 suppléants
• Chassieu = 5 titulaires + 5 suppléants

Spéciale dédicace à Mme RoSa

Comme Mme RoSa est une blogueuse assidue et très participative à l'animation de ce blog, nous tenons à l'en remercier tout particulièrement et nous lui dédicaçons ce nouvel article.
Largo soupçonne Mme RoSa de faire partie de la direction (voir ci-dessous l'article "Respect" et ses commentaires). Mais la direction serait certainement plus subtile que Mme RoSa si elle souhaitait utiliser ce blog comme moyen d'expression. Si l'anonymat permet de s'exprimer librement, il s'avère que les propos tenus peuvent être très révélateurs sur l'identité de leurs auteurs.
J'opte plutôt pour quelqu'un d'assez stupide pour penser que des commentaires postés sous différents pseudos à quelques minutes d'intervalle, et avec un style rédactionnel inimitable, ne permettront pas de l'identifier !
Mme RoSa est en tout cas quelqu'un de très bien informée qui connaît certains détails relatifs au protocole électoral en cours de négociation mais non encore rendus publics. Étrangement, Mme RoSa tient exactement les mêmes propos que ceux prononcés en réunion par la représentante de la CFE CGC !

Merci de vous être exprimée sur ce blog Mme RoSa, alias Ano, alias Tito, alias Asor, ... car maintenant, tout le monde sait de quel côté vous êtes et quels intérêts vous défendez !!!
Vous pouvez toutefois remercier la CGT qui vous permet de vous exprimer aussi librement et sans censure !
Continuez ainsi Mme RoSa, la direction et nos actionnaires vous en seront peut-être reconnaissants, car ils visitent régulièrement ce blog des USA, du Royaume Unis et de Paris. Néanmoins, il faudrait laisser votre véritable identité afin d'obtenir une prime de "lèche-majesté" ou une promotion que vous méritez bien !
Alors, vous pourriez encore remercier la CGT d'avoir contribué à l'augmentation de votre pouvoir d'achat !
Quant à ceux que vous traitez de bons à rien dans vos charmants commentaires quand vous supposez que l'anonymat vous le permet, ils auront bientôt l'occasion d'exprimer ce qu'ils en pensent.
Au plaisir de vous relire Mme RoSa, nous attendons avec impatience vos nouveaux commentaires si poétiques.

Respect !

8%, c'est quand même 80 personnes qui ont sacrifié 1 voir 2 journées de salaire pour exprimer leur détresse face à une politique salariale qui ne leur permet plus de faire face à l'augmentation du coût de la vie. 8%, c'est une minorité, certes, mais une minorité de courageux et cela mérite le respect !

Certains peuvent ricaner et se gausser de cette faible participation en les montrant du doigt. Mais c'est plutot les non grévistes qu'il faudrait montrer du doigt,

- ceux qui espèrent que le mouvement portera ses fruits et qu'ils en seront les heureux bénéficiaires sans avoir levé le petit doigt,

- ceux qui se considèrent dans la caste supérieure et bien au dessus de tout cela (et qui espèrent que la direction partage leur point de vue),

- ceux qui tremblent de peur,

- ceux qui veulent se faire bien voir par leur chef et qui sont prêts à écraser tout ce qui pourrait les gêner,

- ceux qui représentent un certain syndicat et qui font semblant de défendre l'intérêt des salariés alors qu'ils marchent main dans la main avec la direction, ...

Quand à ceux qui ont encore l'espoir d'être reconnus et augmentés ou qui ne peuvent se permettre de sacrifier un peu pour obtenir plus, attendons qu'ils soient suffisamment déçus et peut être nous rejoindront-ils