Piquets de grève : rendez-vous le 24 juin

Le piquet de grève "parisien" se tiendra le 24 juin à partir de 7h
sur le site de Morangis Avenue Arago

Si besoin de précisions sur l'adresse : 06 12 44 14 74

Pour les autres sites, piquet de grève devant les bâtiments

Venez nombreux !

N'oubliez pas vos pique-niques

Les revendications :

http://cgtxgs.blogspot.com/p/test-2e-page.html

Pour ceux à qui la direction a promis une prime au mérite de 250 € afin de les calmer, nous les invitons à faire les comptes : 250 € brut pour l’année (soit environ 190 € net) = une augmentation du pouvoir d’achat de 15 € net par mois

Moins la journée de grève du 27 mai (en moyenne 50 €) = il ne reste plus que 11 € net par mois, la belle affaire !

Vu le budget dédié à la politique salariale, il est peu probable qu’ils obtiennent en plus une augmentation au mérite.

Quant à ceux qui pour de multiples raisons n'ont pas souhaité se mobiliser, nous les invitons à réfléchir à leur carrière chez XGS et au brillant avenir qui les attend. Peut être nous rejoindront-ils quand-ils verront que le chiffre en bas de leur feuille de paie reste le même au fil des ans. Il pourrait même baisser s'ils n'atteignent pas les nouveaux objectifs décidés par l'entreprise.

Alors, à bon entendeur, salut !

Tant que les salariés seront prêts à se mobiliser,

ce mouvement continuera dans les mois à venir

Appel à la grève pour une mobilisation massive le 24 juin 2010

2 nouvelles revendications

Régularisation des heures de nuits exceptionnelles effectuées sur les 3 dernières années et payées en habituelles pour tous les salariés concernés.

Réintégration du 13e mois pour les salariés entrés chez XGS depuis 2007

Bilan des assemblées générales

Plusieurs assemblées générales ont eut lieu sur les sites et plate-formes entre le 14 et le 18 juin :

Villepinte, Villeneuve d'Acsq, Creativité, Lannion, Morangis, Bourges, Ernst & Young et M19. D'autres AG téléphoniques sont prévues entre le 21 et le 23 juin.

A part sur M19 où seulement 2 personnes se sont présentées à l'AG, de nombreux salariés sont venus nous rencontrer et nous avons pu discuter du mouvement qui se prépare mais aussi de plein d'autres sujets liés à leur vie professionnelle chez XGS. Nous avons fait une belle récolte de questions DP

En ce qui concerne le mouvement de grève à venir, les salariés sont trés motivés et déterminés. Il y a bien quelques hésitants et nous espérons qu'ils se joindront au mouvement le jour J. Certains sites sont prêts à reconduire le mouvement au delà du 24 juin.

Nous ne sommes pas assez nombreux pour rencontrer les salariés de tous les autres sites. Mais ils doivent savoir qu'ils ne sont pas négligés pour autant. Ce mouvement s'adresse à tous et chacun peut nous rejoindre, même individuellement. Si vous souhaitez organiser une AG téléphonique sur votre site avant le 24 juin, contactez Marianne Caulier au 06 12 44 14 74

Faire grève, ça rapporte

A Macon, les salariés qui se sont mobilisés toute la journée du 27 mai ont obtenu une prime exceptionnelle de 250 €.

A Bourges, les salariés qui ont fait grève 1 h le 27 mai et ont prévu de se mobiliser le 24 juin, se voient aussi promettre la même prime s'ils renoncent à faire grève.

Ces Primes Anti Grève (PAG) sont distribuées au compte goutte pour calmer les grévistes. On peut donc en déduire que pour avoir des primes, il faut faire grève !

Mais pourquoi renoncer à faire grève et accepter ce que propose la direction au premier débrayage ?

Cette tentative ne prouve t-elle pas que la direction est inquiète et souhaite stopper cette grève par tous les moyens ?

A toulouse il y a quelques mois, les salariés en colère ont menacé de faire grève et de saisir les prud'hommes si leurs heures de nuits depuis 2008 n'étaient pas régularisées en heures exceptionnelles à 50% tel que le prévoit l'accord d'entreprise sur le travail de nuit. Devant leur détermination, les majorations ont été régularisées !

La morale de cette histoire, c'est que courber l'échine, se plaindre en silence, ça ne paie pas

Prochain mouvement à partir du 23 juin

Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010 :

http://www.soc-etudes.cgt.fr/news.php

Chez XGS, la CGT prévoie aussi ce jour pour une nouvelle journée de grève nationale, ceci pour plusieurs raisons

1- Les retraites, ça nous concerne aussi, et il ne faut pas se résigner en disant "c'est foutu", souvenez-vous du CPE, le gouvernement a reculé devant le soulèvement national

2- Si les salaires étaient revalorisés régulièrement, ça irait aussi dans les caisses des retraites

3- Nous avons peu de relais sur les sites et nos contacts CGT locaux (non XGS) veulent bien tracter et aider pour cette date

4- Notre mobilisation fera d'une pierre 2 coups : nous bougeons pour nos salaires chez XGS et nous bougeons aussi pour nos retraites. La direction sait très bien pourquoi nous nous mobilisons !

Si certains d'entre vous pensent que cette date n'est pas appropriée par rapport à l'activité de leur site, parlez-en entre collègues et décidez d'une autre date si cela vous parait plus judicieux.

Tenez-nous au courrant des dates prévues
et des salariés qui se mobiliseront

Planning d'assemblées générales

En prévisions de nouveaux mouvements de grève, nous avons prévu un planning d'assemblées générales sur différents sites :

• Macon : nous ne pouvons pas venir comme prévu, nous proposons une AG téléphonique
  
• Bourges : 14 juin entre 12 et 13 h
• Morangis : 15 juin entre 12 et 13 h
• La défense : 15 juin entre 16 et 17 h
• M19 : 16 juin entre 16 et 17 h
• Niort :
  17 juin entre 16 et 17 h
• Villeneuve d'Acsq & Creativité : 18 juin entre 11.30 et 13 h
• Villepinte : 14 ou 15 juin entre 11.30 et 14 h
• Lannion : téléphonique
• Chassieu/Pont Evêque : non défini
• Toulouse : téléphonique
• Pour les sites en région parisienne : si vos horaires et la distance vous le permettent, venez sur M19 le 16 juin entre 16 et 18 h

voir précisions sur les AG ci-dessous (message posté le 4 juin)

Quelques chiffres révélateurs

Comme on peut le constater sur le tableau, les bénéfices de XGS augmentent mais pas nos salaires ni la participation. En 2008, 10 fois plus d’augmentations pour les cadres que pour les employés !

En 2009, gel des salaires mais pas pour tout le monde ! la moyenne d’augmentation des 10 plus gros salaires est encore une fois à la hausse de 2.427€ par mois et par personne !

Le montant de la participation est minable et baisse chaque année. Pourquoi en serait-il autrement puisque c'est Xerox qui tient les rênes et défini ce qui nous sera versé.

Et pourquoi donner plus aux salariés puisqu'ils ne disent rien et ne se mobilisent pas !

Diviser pour mieux régner

C'est la stratégie de la direction pour contrer la grève localement et individuellement
Sa technique est la suivante : on vous demande pourquoi vous avez fait grève personnellement. Alors vous exprimez votre colère, vos problèmes personnels, pas d'augmentation depuis longtemps, ou des heures supplémentaires non payées, ou pas de promotions depuis des années, etc.

Là, vous êtes bien ferré ! il n'y a plus qu'à tirer sur la ligne en vous assurant que c'est une erreur et en vous promettant de régler votre cas personnel, une promotion ou une augmentation. Et hop, vous pensez que votre cas est réglé et que vous n'avez plus besoin de faire grève.

Leur but est de diviser et démobiliser les grévistes !

seulement pour ses profits !

Ils essaient aussi de négocier directement avec des salariés sur site profitant du fait qu'ils ne sont pas armés pour la négociation. Ils leurs demandent de couper les relations avec la CGT et de ne pas lui communiquer les noms des grévistes. Puis, une fois que les négociations ont échouées, on leur explique que s'ils font grève, ils vont perdre leurs emplois. Mais la direction ne s'inquiète pas pour vos emplois,

Ne vous laissez pas abuser, refusez de négocier individuellement. Seuls, vous n'avez aucun pouvoir, c'est tous ensemble que nous pouvons y arriver. Leurs tentatives prouvent qu'ils sont inquiets de ce mouvement et que c'est nous qui sommes en train de les ferrer !

Le mouvement n'est pas terminé,

il ne fait que commencer !

Pourquoi refusons-nous ces nouveaux critères de primes ?

Le concept de ces nouvelles primes : travailler plus pour faire gagner plus à l'entreprise pour peut être gagner plus.

Or, depuis plusieurs années, la direction réduit ou supprime des primes (souvenez-vous l'ENS à 150 € et le 13e mois).

Sous prétexte de permettre aux salariés de gagner plus, les critères de cette prime sont complètement modifiés et revus à la hausse.

Lors de la mise en place de tests à Villepinte, les quotas ont subitement augmenté. Des salariés qui dépassaient les quotas de 15 à 20% n’arrivent même plus à atteindre les 100%.

La direction veut diviser les salariés en les mettant en compétition !

Cette course à la performance individuelle va détériorer les conditions de travail :

• Certains ne prendront plus leur pause pour pouvoir atteindre les quotas,
• Les absents ne seront plus remplacés par des intérimaires,
• Les heures supplémentaires réalisées pour rattraper les quotas ne seront pas déclarées car non demandées par les managers,
• Les maladies professionnelles et accidents de travail vont augmenter,
• Les dépressions et le stress aussi,
• Des personnes plus âgées ou en moins bonne santé que leurs collègues n’auront plus aucune chance d’atteindre ces objectifs,
• Les supers performants gagneront peut être plus, mais au détriment des moins performants ;
• Les relations entre collègues vont se détériorer,
• etc…

Assemblées générales en juin 2010

planning des assemblées générales : voir ci-dessus

Une assemblée générale est une réunion entre les salariés et leurs représentants permettant de dialoguer et de prendre des décisions communes.

Pour tous les sites sur lesquels nous ne pourront pas nous déplacer, nous pouvons aussi envisager une assemblée générale téléphonique pour ceux qui le demanderont.

Pour tous, rendez-vous sur ce blog où nous vous tiendrons informés des dates des prochains débrayages locaux ou nationaux

Nous allons faire notre possible pour que ces assemblées aient lieu en dehors du temps de travail, sinon, le temps passé est considéré comme une grève.

Il est aussi possible de faire un débrayage lors d'une assemblée générale mais il faut qu'il soit concerté entre les salariés du site.

SCOOP prud'hommal chez XGS !

Le pot de terre et le pot de fer

Ce n'est pas une fatalité : une ex salariée a gagné dans une procédure prud'hommale qui l'a opposée à XGS.

Le 6 mai 2010, la cour d'appel de Paris a jugé son licenciement injustifié et a condamné XGS à lui verser la somme de 57.000 €